支付原告x元钱款中包括对2008年9月、10月工资的补偿及其他离职补偿金，原告提供的离职补偿说明中的金额组成项目不是事实，若法院认定被告需支付赔偿金， 元,被告无证据证明原告2008年9月至10月15日期间未工作，故被告不同意支付该期间工资的观点本院不予采纳。 用人单位可以根据本公司的经营状况制定发放 ...

公司董事会决议；②被告决议并调整人力资源部的通知；③原告工作交接的流程邮件；④召开雇佣会议的邮件；⑤2009年12月原告工资单及补偿金明细；⑥原告签署的离职 事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告主张因劳动合同订立时所 ...

后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宿X及其委托代理人邓X，被告XX公司的委托代理人卢X、李X到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宿X诉 为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1、被告负责人与原告的通话录音资料。旨在证明原告自行离职后，被告要求原告继续上班。 2、解除无固定期限劳动合同 ...

原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。 被告XX公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职 劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。 ...

原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。 被告XX公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职 劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。 ...

的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均上班，具体 劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……” ...

第三人，依法由审判员顾国钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告某顾问公司的委托代理人金某，被告张某的委托代理人金某，第三人某人才公司的 接到原告通知被告即可至其处办理离职手续。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...

2009年2月13日公开开庭进行了审理。上诉人于某某、被上诉人扶余化工有限责任公司的委托代理人阮某某、李炳欣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审原告诉 事实存在。原告自2003年5月19日上半天班离岗后，至今没有上班，应当认定原告属于某动离职。《企业职工奖惩条例》第二十条第一款规定，“审批职工处分 ...

2009年2月13日公开开庭进行了审理。上诉人于某某，被上诉人扶余化工有限责任公司的委托代理人阮某某、李炳欣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审原告诉 事实存在。原告自2003年5月19日上半天班离岗后，至今没有上班，应当认定原告属于某动离职。《企业职工奖惩条例》第二十条第一款规定，“审批职工处分 ...

在华帘公司任职，并参加了华帘公司的生产线招标活动。 张某甲于1994年起受聘于中贝公司，担任技术人员，现已离职。 诉讼中，双方当事人对上述事实一致认可， 非公知技术，但作为诉讼当事人，其相关陈述与鉴定结论相比，缺乏中立性及证明力。张某乙作为贝卡尔特公司的工作人员，其证言与鉴定结论相比，可信度及证明力较 ...