）。 委托代理人刘伟，河南栗城（略）事务所（略）。 上诉人上海市劳动教养管理委员会（以下简称上海市劳教委）因劳动教养一案，不服夏邑县人民法院(2011)夏行初字 本院认为，《劳动教养试行办法》第十条第（五）项规定：对有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学 ...

。 2003年2月，重庆市邮政管理局下发《关于实行重庆市邮政企业城区、片区邮政企业经营管理体制的通知》，决定设立城区一局等三个城区局，其中城区一局直接管理 12月31日止。乙方同意根据甲方生产、经营需要和甲方制订的管理办法，从事甲方安排的投递工作，并根据生产工作任务和岗位职责的要求，完成规定的劳动数量 ...

1993年3月20日公布的于1993年7月1日施行的《采供血机构和血液管理办法》第二十八条规定，采供血机构在采血前，必须按有关规定对献血者 工作人员每年应当至少进行1次健康体检，并建立健康档案。采浆及生产人员患有传染病或者严重皮肤病者，应调离岗位”、“原料血浆应从符合部颁布献血员健康体检标准的献血员中 ...

2003年3月13日起至2003年8月13日。乙方在钳工岗位工作。乙方连续二个月未完成安排的生产任务、连续二个月质量指标超标或一年内两次质量事故、在 薪期间应由用人单位按其本人原工资标准发放工资。据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，工伤职工停工留薪期按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行 ...

对真实性不予确认。 7、《480分定额计件超产超时工资计算表》及《生产工厂管理制度》，证明被告按国家规定制定了作息时间，并设定了480分定额基本 保障行政部门申请办理了综合计算工时审批手续，涉及的部门有裁剪、缝纫、整烫岗位。 2008年10月23日，原告向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出 ...

月1日起至2007年12月31日止。二、工作内容：乙方根据用工单位生产需要，担任电工岗位工作。三、劳动保护和劳动条件。四、劳动报酬：1、乙方在甲方 单位劳务费入帐后三个工作日内转入个人帐户。2、乙方工资待遇按用工单位工资管理办法执行，拟根据乙方工作实绩，出勤等情况计时或计件工资，综合考核发放。五、保险 ...

通客车股份有限公司大客户，该客户使用被告产品高达总销售量的80%，原告为被告的生产经营作出了巨大的贡献，可是，被告却丧失信誉，不但自2007年2月份拖欠 公司的供货及货款结算业务。由于原告对销售业务人员实行的是月基本工资+绩效工资管理办法，工资报酬由财务部门向业务人员下发销售人员逐月工资表，安某对原告 ...

基数的确定必须准确无误。综上所述，平顶山市燃气总公司（原平顶山市煤气公司）违法违约单方改变劳动岗位，克扣工资，证据确凿，理应承担违约全部责任，赔偿全部应得数额，请求中院依法 期间不遵守劳动纪律，经常旷工、早退、脱岗，不服从管理，谩骂、殴打同志，扰乱单位的生产秩序，98年5月至99年4月期间，累计无故旷 ...

本人同意，其又被调入发动机L850装配工段担任操作工至今。被告公司的《员工违纪处理办法》系在公司内网上公布生效，在双方签订的劳动合同中对此有明确约定，原告 岗位调动审批表》及《薪资调整通知书》。根据《员工岗位调动审批表》，原告的岗位正式从“实验场车辆管理”调为“2.0装配A工段操作工”，根据《薪资调整 ...

协商一致的结果，合法有效。在上述劳动合同中约定了被告有权根据生产工作的需要调整原告工作岗位，该条款的约定是双方的真实意思表示，其内容并不违反国家 公司规章制度，被上诉人依据已通过民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度《奖惩作业办法》，解除上诉人劳动合同合法合规，不属于违法解除。被上诉人在征得工会同意后 ...