单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断 但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

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减少，受害人的工资证明不能作为证据使用，不能证明受害人长期在城镇居住，应有劳动合同。 被告天安保险安阳支公司对原告提交的证据1无异议；对证据2有异议 、管理、调度、售票、稽核、结算，执行国家政策法规及公司各项规章制度和汽车站管理规定”。 被告姬某某为其所有的豫x号客车在被告天安保险安阳支公司投保了道路 ...

各管理人员的职责权限，制定项目管理的各项规章制度，根据工程规模及进度选择施工作业队伍，确定劳动报酬；甲方负责对工程质量、安全等实施监督；工程款由甲方财经处 的时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，郑州市劳动和社会保障局认定刘某某为因工负伤，符合法律规定。判决驳回上诉，维持原判。 2005年，刘某某向 ...

各管理人员的职责权限，制定项目管理的各项规章制度，根据工程规模及进度选择施工作业队伍，确定劳动报酬；甲方负责对工程质量、安全等实施监督；工程款由甲方财经处统一 的时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，郑州市劳动和社会保障局认定刘某某为因工负伤，符合法律规定。判决驳回上诉，维持原判。2005年，刘某某 ...

处理，但是，被告却一直不露面，逃避责任。后黔江区安全生产监督局、黔江区劳动和社会保障项目局与遇难者唐运平、宋世凯亲属协商赔偿事宜，要求先由项目部 门式起重机拆卸，系违章操作；事故发生的间接原因是项目部安全管理混乱，教育和督促从业人员执行本单位安全规章制度和操作规程不力。 另查明，原告为处理该事故，为唐 ...

证人证言，证人无正当理由没有出庭作证，不符合证据规则的规定，不能作为证据使用。证据16系劳动和社会保障部下发的通知，不属于行政诉讼的证据类型。 经审理查明， 与第三人签订了《烟叶生产管理及技术指导服务合同》，在履行合同期间，原告对培植员进行考勤及绩效考核，原告制定的各项劳动规章制度适用于第三人，原告与 ...

，原告的生产不受我厂规章制度的制约，也根本与我厂的经济收入无关，这怎么属我厂的分支机构呢。其三，我厂是个人独资企业，根据《个人独资企业法》的规定，个人独资企业设立 2007）芦行初字第X号行政裁定书裁定准许原告刘某甲撤回对芦溪县人事劳动和社会保障局的诉讼。2007年11月14日刘某甲之妻黎小清以刘某甲 ...