，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗即 的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 一、被告内黄某土产果品公司于 ...
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，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗即 的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 一、被告内黄某土产果品公司于 ...
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，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗即 的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 一、被告内黄某土产果品公司于 ...
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，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗即 的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 一、被告内黄某土产果品公司于 ...
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根据《劳动法》第十七条、第二十三条、第七十二条、《关于贯彻实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第58条之规定，判决：一、撤销百货大楼作出的 日为劳动争议发生之日。王某某申请仲裁没有超过时效。 二审另查明，三门峡市区最低工资标准：1997年7月1日起-1999年6月30日为每月200元；1999年7 ...
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）的工资标准。原告的工资由“技能工资＋岗位工资”组成。 2003年起，原告因身体欠佳，遂担任值班工直至待岗。 2003年11月，某集团公司下发“关于推行员工 。原告的此项请求，没有事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回吴某的诉讼请求。 案件受理费 ...
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合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗至 ...
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合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗至 ...
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合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗至 ...
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合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗至 ...
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