劳动关系后，被告已于2009年3月为原告办理了退工手续，并将劳动手册和退工证明交原告，并不影响原告就业，请求法院驳回原告诉讼请求。 经审理查明 缴纳社会保险费。XX投资公司与XX科技公司同为XX集团有限公司下属企业，由XX科技公司为XX投资公司的员工代为办理招退工手续、缴纳社会保险费，是企业之间的行为 ...

，如有变更，应当事先告知并协商，在没有告知和协商的情况下，公司单方面调整《劳动合同》的内容是不合法的。当时，被告法定代表人表示“调动工作岗位是工作需要，没有 ，自2009年8月3日起未到公司正常上班，连续旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6日与其解除劳动合同， ...

、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法，无需支付经济补偿金及代通金。 〉通过的回函》、《某实业奖惩管理规范》（简称奖惩管理规范），证明被告通过合法程序制定奖惩管理规范并经原告确认，奖惩管理规范第13页第十五条第43 ...

黄某某对裁决不服，遂向原审法院提起诉讼。 原审另查明：根据必达公司制定的《员工手册》第四章第三节第一条规定：上班8：00－12：00；13： 黄某某支付加班费。 关于必达公司是否应向黄某某支付解除劳动合同的经济补偿金。本案双方当事人签订有合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均应依照法律的规定 ...

年度职工月平均1113元工资，不低于60％申报社会养老保险费，经核准后为厂的员工缴交的，故对钟某这一主张，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 情况，故社会保险争议尚未发生，直到2003年2月20日因乐家公司拒不提供社保手册，钟某然后到社保部门查问，2003年5月16日乐家公司又提供了《职工 ...

年11月中旬，2005年3月18日XX公司合同手册进口的127。5吨PVC塑胶粉到达东江口码头，王飚让公司员工王桂恒按台湾昊汉公司林某宏的指示 证据，均经公诉人当庭举证、控辩双方公开质证，法庭查明证据来源合法，相互印证，足以证实公诉机关指控的走私事实清楚，本院予以确认采信。 对于两被告单位、两被告人的 ...

成立。双方签订的《岗位劳动合同》既是双方真实意思表示，亦未违反法律规定，是合法有效的。退一步说，即使《岗位劳动合同》某些条款不完善，也只能是部分条款无效， 8月15日。同时，《岗位劳动合同书》第十一条约定：甲方（潇湘华天大酒店）制定的《员工手册》是本合同的附件，与本合同具有同等约束效力，《员工手册》中 ...

年3月18日组成合议庭公开开庭进行了审理，原告深圳z公司的委托代理人潘z到庭参加诉讼，被告宣z经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告深圳z公司诉称， 在原、被告双方争议发生前已经交被告签收或向被告公示，故原告不能采用该《员工手册》的相关规定对被告进行处罚，原告对被告缺勤等进行罚款处理的依据不足 ...

等莫须有的罪名将原告解雇。现原告对仲裁裁决不服，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，要求判令：1、被告支付原告19天病假工资x元（税后）及 且被告安排的工作任务与其职责相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动 ...

手册的指示，到“好记星”维修中心下载。本案两款学习机的服务手册中均注明“北京市海淀区的维修中心地址为中关村X街X号鼎好电子大厦地下二层A042，电话 数码公司关于上述行为属于员工个人行为的理由显然不能成立。对于三采数码公司的上述主张本院不予支持。 综上，原审判决认定事实清楚，审理程序合法，适用法律基本 ...