和用人单位的规章制度，原告在被告单位从事销售业务，应当将销售货款回收交付被告，但是原告在从事销售业务过程中，由于原告的原因使被告单位大量货款无法回收，违反了 追要回的货款，被告已按照规定计发了原告的劳动报酬，自1995年停止工作起至劳动合同解除之日止，原告没有为被告单位提供任何劳务，其要求发放工资于法 ...

诉讼请求，要求按照仲裁裁决。 经审理查明：被告在原告处从事电子工程师工作，双方签订了一份书面劳动合同，期限自2009年6月29日至2012年6月28日， 》为由解除了双方的劳动合同。其一，未经许可擅自使用他人电脑。本院认为，通过电脑记录显示案外人曹光岚的电脑在晚上6点左右被开启，但是并无证据显示系被告 ...

年签订合同时，新型矿棉厂给李某某的员工手册中也没有规定劳动合同到期终止的人员无权获得年终奖。李某某的工作表现是非常好的，应享受年终奖。新型矿棉厂提某 重大事项应经民主程序制定并经公示。虽然新型矿棉厂对于年终奖的发放有决定权，但是对于相关的发放条件等，应经民主程序并经公示。李某某在2009年工作满11 ...

称：原告于2008年3月4日进入被告单位从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同。期间，原告屡有加班，但被告没有足额支付加班工资。2009年4月10日，被告出具 的产生并非原告一人之责。从被告的解除程序来看，虽然被告提供了会议纪要，但是在会议纪要上签名的白先玉在出庭作证时却表示，对处理结果是在事后知道的 ...

终结。 原告林×诉称：其于2009年3月21日进被告处工作，被告始终未与其签订劳动合同，同年8月24日被告指责其挑拨员工与公司作对突然与其解除 责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案被告主张与原告签订了劳动合同，由于合同被原告窃取而 ...

编号116的司机侯甲一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明闫某某私自为侯甲作考勤的事实； 十、劳动合同一份(劳动合同第十一条第(十 要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺意丰公司辩称，闫某某担任司机组长职务期间，在员工未到岗工作时，没有履行管理职责，事后又采取 ...

。况且关于劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费而发生的争议属于劳动行政部门及社保经办机构强制征缴的职权范围，应纳入行政救济的范围，不属于 理解，上诉人一审主张被上诉人支付生活费和解除劳动合同经济补偿金，但是自始至今上诉人从未在被上诉人处工作，双方没有建立权利义务关系，上诉人的请求成了 ...

年10月8日，原被告签订两年期的劳动合同，未约定工资数额，后被告按月支付原告工资1,700元（税前）。原告正常工作至2008年2月25日，工资领至 元，除被告支付1,700元外，另由安德美分公司支付4,290元。但是，1、原被告在劳动合同中并未约定；2、根据原告提供的被告公司2008年1月的工资表， ...

劳动关系是错误的。1、上诉人与汇众服务站没有劳动合同。2、上诉人从1993年就在汉高公司从事包装工作。当时，新光（汇众）服务站尚未成立。 、上岗证，其他劳动者证言等初步证据。在本案中，上诉人虽然主张与被上诉人存在事实劳动关系，但是被上诉人对此不予认可，因此，根据上述规定，应由上诉人提供双方存在劳动关系 ...

劳动关系是错误的。1、上诉人与汇众服务站没有劳动合同。2、上诉人从1993年就在汉高公司从事包装工作。当时，新光（汇众）服务站尚未成立。 、上岗证，其他劳动者证言等初步证据。在本案中，上诉人虽然主张与被上诉人存在事实劳动关系，但是被上诉人对此不予认可，因此，根据上述规定，应由上诉人提供双方存在劳动关系 ...