2007年12月30日、2008年6月9日三次放淡季假的通知；证明亘立酒店员工休假的时间； 2、张劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书，证明劳动争议已经 元/月，实发工资为1300元/月。2008年9月4日，亘立酒店擅自解除劳动合同，请求判令原告支付2006年4月13日至2008年8月底加班100天的 ...

月的工资。三、原告退还被告李XX服装押金300元。四、原告支付被告李XX解除劳动合同经济补偿金x元。五、原告为被告李XX办理失业相关手续。以上五项，限 月，而非判决中的7月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年 ...

，在开业之前，欲招聘一批员工。被告王响林于2008年8月27日来到原告酒店应聘。因原告尚未正式开业，双方没有签订书面劳动合同，也没有明确正式聘用 建立职工名册备查”之规定，上诉人与被上诉人自2008年8月27日起已经建立劳动关系。被上诉人永州市友谊房地产开发有限公司潮江春海鲜酒楼在2008年9月5日前 ...

被告某酒店（上海）。 委托代理人史某，某酒店（上海）员工。 委托代理人徐某，某酒店（上海）员工。 案由追索劳动报酬纠纷 原告于2004年9月入职被告处 日，原告离职；7月21日，双方解除劳动合同。 本案审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、某酒店（上海）于2010年8月10日 ...

出具《根据财务报表计算》和《林某应收应付明细表》二份单据，酒店财务部经理陈某乙、酒店员工黄达在二份单据上签名确认。《林某应收应付明细表》载明 被告双方经协商一致同意解除合同，符合法律规定。原、被告双方争议的焦点主要有四个：１、被告是否欠原告的借款１４０００元２、被告是否应当支付解除劳动关系后继续占用的 ...

餐饮有限公司监事。 委托代理人同某。 北京九头鸟航天酒家(简称九头鸟航天酒家)、北京市九头鸟酒店管理有限责任公司，(简称九头鸟管理公司)与北京市九头凤餐饮有限公司(简称九头凤 商业秘密被侵犯 1．与石某甲、石某乙、吴某某签订的劳动合同、员工手册及发放该手册的签收表； 2．供应商明细表、与啤酒供应商签订 ...

被告胡某某，男，X年X月X日生，汉族。 原告张某某与被告濮阳联华大酒店有限公司鹤壁联华地王百货分公司（以下简称濮阳联华鹤壁分公司）、被告胡某某 张某某诉称：2008年7月15日，我被第一被告招聘录用为员工，被告未与我签订劳动合同，未实行同工同酬，不支付节假日多出勤工资报酬。在我向被告主张实行同工同酬 ...

程序合法，应予维持。 本院查明的事实和原审法院查明的事实一致。 本院认为，劳动合同的双方当事人应该依法履行各自的约定义务和法定义务，劳动者加班的，用人单位 作出的（2009）金民一初字第X号民事判决； 二、被上诉人河南天地酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人陈某某加班工资9563.22元。 ...

熊明生的调查笔录；10、重庆弘扬建材（集团）公司档案；11、仲裁裁决书；12、员工签到表。 被告为了反驳原告的诉讼请求，提交了如下证据： 1、弘扬酒店营业执照； 了焦连海，本院对原告诉称系被告辞退原告予以采信。 三、弘扬酒店未与冉某某签订劳动合同，应支付2008年2月至2009年5月的双倍工资，被告未 ...

与原缴费年限合并计算，失业期满未就业且生活确由困难的，可以享受当地低保，酒店职工在缴纳养老保险费时，集体工、全民工从1990年开始缴纳至2005年12月，失业 故原告要求判令该解除劳动合同协议书无效的诉求不予支持。宋河大酒店是独立的法律主体，应对外独立承担法律责任，原告是宋河大酒店的员工，而不是被告的 ...