年3月先后参与赌博、上班时间私自洗澡，被公司分别给予记大过处分，根据公司《员工手册》的规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动 法律的禁止性规定，也是目前部分企业为规范员工行为而采取的措施，现原告认为该约定排除了劳动者的合法权益，应属无效的意见缺乏依据，本院不予采信。在被告所 ...

3、2008年2月8日，被告以原告违规停放车辆，致使车辆丢失为由，依据被告的《员工手册》第四章第五条第十一款之规定作出处理通报，解除原告与被告的 人作出的《处理通报》事实清楚，证据充分，程序合法，依法应予维持，被上诉人的请求均不能成立，请求法院驳回被上诉人的诉讼请求。被上诉人苗某则辩称其在仲裁过程中的 ...

一天的陈某无据证实，无法认定。原告参加了被告组织的关于《员工手册》内容的学习培训，应当知道自己的工资结构，在每月领取工资时也应当知道工资中超出96O 的陈某不实。若原告认为劳动合同未包括补办2008年以前的养老保险、工龄连续计算的内容，可通过其他合法渠道另行解决，而并非拒绝签订劳动合同。自2008年起 ...

并予以除名”，做法显系不妥。另万年饭店所提供的证据不足以认定李某“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“重大过失”第二条。故万年饭店对李某做出“严重 的所有诉讼费用。 经审查，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审查明的事实，本院予以确认。 本院认为，本案经过庭审调查及其辩论，双方所 ...

。5元。 另查：爱尔贝公司曾向蒙氏公司提供各类教学用具、各种工作表格、操作手册等。爱尔贝公司多次在《现代育儿报》、《信息时报》上将蒙氏公司作为丽江 非授权者履约不力，应由其自行承担，蒙氏公司没有充分合法的理由而不履行合同义务，其行为构成违约，应承担相应的民事责任。爱尔贝公司在此情况下拆除蒙氏公司的“爱 ...

登记表》。住址三某市X村，法定代表人张某。 以上备案资料证实本案的加工贸易手册是经法定程序申领，合法有效。 2、三某海关加工贸易监管科出具《关于三某市“三某市辉煌 某没有其他厂。彭某乙辨认出《对外加工企业登记表》“三某市辉煌化纤厂”登记的员工中的X号照片上的人名叫赖波超，而不是张某。X号照片是彭某甲， ...

在长沙晚报刊登注销公告，2011年12月16日，长沙县国税局同意长沙瑞都模具有限公司的注销税务登记申请。2008年4月23日，XX公司召开职工代表大会，讨论通过《 的四年期固定期限劳动合同，合法有效，双方均应依照合同约定全面履行自己的义务。XX公司的《员工手册》及《员工奖惩管理规定》不违反法律、法规及 ...

加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及工艺室加班表 法院审理认定：杨XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行劳动合同过程中应依据劳动法的 ...

加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、加班申请单复印件予以证明。XX公司认可 审理认定：寇XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行劳动合同过程中应依据劳动法的 ...

加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及工艺室加班表予以 法院审理认定：李X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行劳动合同过程中应依据劳动法 ...