条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其 工资，因此无需支付25%的经济补偿金。此外，公司也从来没有承诺在2006年春节发放春节奖金(年终奖)给贺某某。综上，请求撤销原审判决，判令该公司只需 ...

条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其 工资，因此无需支付25%的经济补偿金。此外，公司也从来没有承诺在2006年春节发放春节奖金(年终奖)给王某某。综上，请求撤销原审判决，判令该公司只需 ...

意见的复函》(人函[1999]X号)规定，其被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发；对于原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金，因被告并未 主观臆断。5、根据国家统计局的规定及被上诉人的文件，足以证实被上诉人要求发放的处级领导干部年终兑现奖属于工资的范围，被上诉人应予补发。 胜利石油管理局辩称，1、 ...

获得奖金6万元人民币。1997年，阿波罗公司职工奖金由阳光集团发放。在阳光集团公司简介中，阿波罗公司被作为阳光集团的全资子公司；在阳光集团成员单位表 26日，被上诉人已然知道其权利被侵害。原审判决认定阳光集团向人民法院提起诉讼的时间是2001年11月27日，可见阳光集团的诉讼请求已超过了法律规定的保护 ...

人员岗位工资预支付幅度为50%，年终考核合格支付剩余的岗位工资标准。工勤人员的岗位工资全额发放。岗位工资序列以职工本人的任职时间长短为依据确定。平台公司部门副 津贴按照国家有关工龄计算的规定，职工每满一年工龄的工龄补贴为10元。奖金的种类和办法另行规定。《试行办法》附表一“减薪调整后预支付50%岗位 ...

应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（董事长、总经理）、朱XX（股东、 月31日，职务为保险主管，原告同时为被告南青公司提供劳动，南青公司发放津贴及奖金等。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议纪要汇总一份，上 ...

应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（董事长、总经理）、朱XX（股东、 月31日，职务为保险主管，原告同时为被告南青公司提供劳动，南青公司发放津贴及奖金等。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议纪要汇总一份，上 ...

其中一等奖6名，二等奖23名，三等奖32名。被上诉人称其于1999年年终发给上诉人获奖奖金，但上诉人予以否认。被上诉人提供的两张1999年成果奖励报告单上 关于社会保险的问题，被上诉人应从上诉人与其建立劳动关系的时间起为其补办。双方在合同中关于如发放医疗费便不办理医疗保险的约定无效，被上诉人未为上诉人 ...

聘用协议；2、被申请人支付2008年1月至7月份的工资8.5万元、奖金660万元及赔偿金1179万元。江阴市劳动争议仲裁委员会于2008年10月13日作出澄 。 丁某某提供了其主张由甲某某在仲裁委作为证据提供的制作时间为2006年5月的工资发放表复印件，用以证明上面记载的每月工资收入情况可印证聘用协议 ...

科因为人手少，任务重，工作忙，费用大，经常加班加点，科里的部分结余作为加班费、奖金、电话费、下乡补助分发给了个人是事实，但每次分配都是经张、刘某议后 ，原审三被告人所得的款项都是人事科负责人李某某决定或经商量，并以补助、年终福利等名义发放的，原审被告人李某某、刘某乙在笔记本上做了详细记录，且有领款签名 ...