日，原告被被告聘为司机，在被告处工作，但被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告购买社会保险。2011年6月29日，被告解除了原告的劳动 原告劳动关系期间，被告一直未依法与原告签订劳动合同，应加倍支付原告11个月工资36300元；被告一直未依法为原告交纳社会保险，应当向社保经办机构为原告交纳社会保险， ...

（含节假日加班费2394元和日常加班费4243元）、提前解除劳动合某的经济赔偿款5660元及因未签订无固定期限劳动合某而应补偿给原告的双倍工资33960元。 支付了生活费1000元。同期，某服务中心另对吴某按月发放了补贴1000元（扣除社保费用自负部分后实发780元）。在该公某工作期间，吴某未享受 ...

。但因原告所主张的意外伤害保险并非《中华人民共和国劳动法》所规定的必须购买的社会保险之一，故对原告要求被告为其办理意外伤害保险的请求，一审法院不予 2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立了 ...

。但因原告所主张的意外伤害保险并非《中华人民共和国劳动法》所规定的必须购买的社会保险之一，故对原告要求被告为其办理意外伤害保险的请求，一审法院不予 2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立了 ...

对缴费购买社保一事，也从未提出异议，二、上诉人要求计付护理费6368元、赔偿金2500元、2005年10月的工资1560元，因上诉人在仲裁阶段未 请求赔偿护理费没有事实和法律依据。2、关于支付赔偿金。被上诉人未能和员工签订劳动合同、购买工伤保险的行为，只是导致了员工发生工伤时造成用人单位独自承担全部 ...

维护原告的合法权益，原告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.4.15—2010.12.31，共计29049元；（2010年4 日，原告又与被告签订了劳动合同，合同期为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。 本案另行查明 ...

维护原告的合法权益，原告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.6.11—2011.4.30，共计24823元；（2010年6 日，原告又与被告签订了劳动合同，合同期为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。 本案另行查明： ...

约定，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请 2011）第X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2011年1月份工资2419元，未签订书面劳动合同的双倍工资8779.5元，补缴2010年11月至2011年1月的 ...

约定，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请 2011）第X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2011年1月份工资1718元，未签订书面劳动合同的双倍工资6345元，补缴2010年11月至2011年1月的社会 ...

约定，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理 号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2011年1月至2月份工资928.73元，未签订书面劳动合同的双倍工资6595.1元，补缴2010年10月至2011年1月的 ...