经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。 本院认为，上诉人阎某于2000年申请停薪留职并与单位签订了职工离岗休假合同书，按照离岗休假合同书的约定，阎某应按时交纳养老 六个月不交款者，总厂可按本人自愿辞职处理，并按有关规定解除其劳动合同。但阎某自停薪留职期满后，至今已长达十余年未到单位工作，单位亦未向 ...

、原告本系被告公司员工。2、2007年2月，原告与被告口头协议原告停薪留职，此后原告就不再到被告处上班。3、被告为原告交纳养老统筹至2010年 支付其2009年12月至起诉时最低生活保障金4000元，按照有关规定，停薪留职一般不超过两年，停薪留职期满后原告要求最低生活保障金应予支持，对原告该诉请，该院 ...

至1991年10月20日。……停薪留职期间上诉人每月向被上诉人交纳本人工资的25%的养老保险基金，每月16.5元，半年结算。……违反上述规定，企业有权视其 被上诉人交纳约定的养老保险基金。1998年9月11日，被上诉人以上诉人在停薪留职期间不交纳养老保险金为由，对上诉人予以除名。1998年10月6日， ...

时效。二、被告所作出的自动离职的决定是合法有效的。原告张某某在停薪留职期间，不按规定交纳厂里的管理费，回厂上班后又不遵守劳动纪律，在其连续旷工34 十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告张某某的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由 ...

依上级部门相关文件精神对1991年和1992年符合政策规定的职工调整工资。陈xx是1993年7月才停薪留职的，符合1991年和1992年的职工工资调整 。 以上协议，经双方当事人签字后即具有法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长曹志宇 审判员肖志维 代理审判员熊晓震 二○一二 ...

下欠利息x元，被告共欠原告x元，原告同意被告从中扣除代交其妻子的养老金和停薪留职费8550元，被告对余款x元及利息至今未偿还，诉请法院判令被告偿还借款 证、当事人陈述在卷证实。 本院认为，《中华人民共和国民法通则》第一百零八条规定，“债务应当清偿”。本案中，原告王某与被告窝城卫生院对下列事实均予以认可 ...

查明，原判认定的事实与本院查明的事实相一致，有房屋买卖协议，收条，房屋产权证，停薪留职协议书，租房协议等在卷。经质证可以认定。 本院认为，原判认定事实清楚，证据充分。双方签订协议时意思表示真实，协议符合法律规定。停薪留职协议可证明于某仍是原单位的职工。原判双方买卖合同有效是正确的。上诉 ...

区划调整后，上诉人单位效益不好一直不发工资，上诉人遂向分管和其他领导申请停薪留职且已被批准，上诉人即外出打工。直至2008年11月6日才知道被上诉人于 年4月才申请人事仲裁，根据2007年国家人事部《人事争议处理条例》第16条的规定，要在60日之内提出书面仲裁申请，否则就超出了仲裁时效期间。3、大龙湖 ...

，数额巨大，提请本院依法适用《中华人民共和国刑法》第二百六十六条之规定予以判处。 被告人陈某某未提出辩护意见。 经审理查明：2004年下半年，在鼎城区 ，被告人退还现金3万元，其家属返还现金1.5万元，后被告人陈某某办理了停薪留职手续，外出后下落不明，2009年1月20日，彭某某发现了被告人陈某某的 ...

，时间从1995年12月1日至1998年11月30日，并同意按照一拖公司的相关规定缴纳停薪留职金。单位批准被告的申请后，被告仅缴纳了第一年的停薪留职 不能成立，本院不予支持；原、被告之间仍存在着劳动关系，根据有关劳动法规规定，原告中国一拖集团有限公司应支付被告李××2001年1月至2009年2月期间的 ...