美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第 ，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位必须支付经济补偿金，但实质已排除 ...
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。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向王某某支付停工期间的生活费为1132.69元(574元／月÷30天×80％×74天＝1132.69元)， 美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条 ...
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。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向赵某某支付停工期间的生活费为642.88元(574元/月÷30天×42天×80％＝642.88元)，故美 美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条 ...
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。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向李某某支付停工期间的生活费为642.88元(574元/月÷30天×42天×80％＝642.88元)，故美 美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条 ...
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。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向李某某支付停工期间的生活费为642.88元(574元/月÷30天×42天×80％＝642.88元)，故美 美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条 ...
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X号《驳回申诉通知书》。 2000年12月26日，怡丰公司作出《关于解除敬某某劳动合同的决定》，决定从2000年12月27日起辞去敬某某并与其解除劳动 用人单位的规章制度，怡丰公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项有关过失性辞退的规定，有权解除劳动合同，辞退敬某某，并不须提前一个月通知和 ...
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，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同的补偿问题达成了协议，原告领取了被告按协议金额给付的补偿款，因此原告关于双方未就经济补偿达成一致协议，要求 原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条之规定，被上诉人应当按上诉人在本单位 ...
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劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条之规定，被上诉人应当按上诉人在本 与上诉人协商一致确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中 ...
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，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同的补偿问题达成了协议，原告领取了被告按协议金额给付的补偿款，因此原告关于双方未就经济补偿达成一致协议，要求 原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条之规定，被上诉人应当按上诉人在本单位 ...
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劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条之规定，被上诉人应当按上诉人在本 与上诉人协商一致确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中 ...
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