.3元、法定节假日加班工资x.12元，合计x.67元；由被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金x元及经济补偿金50%的经济赔偿金7875元；由被告退还押金500 公司规章制度，无故拒绝到岗工作，被告依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。被告公司因生产经营的特殊性，经劳动行政部门批准，实行以年为周某的综合 ...

、违某、社会保险赔偿金。本院在该案中认某，某某导游公司解除余某总经理职务的通知，是对余某工作岗位的调整，不是解除劳动合同的决定；物品交接也不是解除 中，在本院将原告的起诉状副本于2010年7月5日送达被告，又无其他证据证明原告解除劳动合同的意思表示在此前已到达被告，故应认某原告要求与被告解除劳动合同的 ...

要求判令原、被告自2010年4月9日起解除劳动关系。 被告吕XX辩称，被告不存在任何失职行为，也未给原告造成任何损失。被告担任药理毒理部经理后，主要 。2010年4月9日，原告向被告送达《解除劳动合同通知》，内容为：“由于工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5个项目的合作，对公司造成重大 ...

，证明原告属三期女工； 5、上海市单位退工证明，证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。 被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职时间 在公司的误导下签署的，现决定撤销。在公司未办理完毕工商注销手续之前，原告不接受公司单方面终止劳动合同的决定。2009年12月31日，被告向原告发出 ...

日。在办理离职期间，其本人已按照公司程序完成了工作交接和相关手续，同意其按时离职等等。原、被告之间的劳动合同已于2009年1月10日终结。 我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告提供的证明函中载明，原告于2008年12月10日提出辞职，被告同意原告于2009 ...

合同证明。该解除劳动合同证明2008年11月25日送达韦某蒸。韦某某签收并表示“本人没有违纪、失职和给企业造成重大损失，不同意解除劳动合同”。韦某某之后 送达回证，柳州市第二糖业烟酒公司章程、《关于韦某某严重违法违规违纪违章予以解除劳动合同的决定》、《解除劳动合同证明》、《劳动合同书》、《通知》、《 ...

合同，也未给原告办理社会保险。原告多次与被告协商补偿事宜，都遭到了被告的拒绝，故请求法院判令：1、被告支付原告相当于7个月工资的解除劳动合同经济补偿x 工作期间未出示原用人单位招用职工时解除劳动合同证明。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被告星辉公司不能与原告黄某乙签订劳动合同。 ...

2008年8月起计至解除劳动合同的时间为止。方玉婷提出要求海德公司支付拖欠的洗衣费之诉讼请求，鉴于方玉婷在本案诉讼过程中并未举示证据证明海德公司以现金 12月31日解除。二、重庆海德实业有限公司于本判决生效之日起三日内给付方玉婷解除劳动合同的经济补偿金x元。三、重庆海德实业有限公司于本判决生效之日起三 ...

发出的《复查意见书》，证明原告严重失职，给被告造成严重损害； 8、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告 折算工资的25％经济补偿金，系双方对年休假的计算天数及解除劳动合同事宜存在争议，并非被告故意不支付原告该折算工资，故对原告该诉讼请求本院不予支持。同时 ...

年4月因刑事犯罪被河南省第三建筑工程公司开除并解除劳动合同，河南省第三建筑工程公司未将开除公职的处理决定书面送达给魏某甲。魏某甲刑满释放后在长达 甲申请劳动仲裁的时效应从2007年12月开始计算，但没有证据证明自2001年5月至今双方仍存在劳动关系的事实存在。依据权利义务对等的原则，魏某甲自2001年 ...