日上诉人也按被上诉人的安排，与会计业务处理中心办理了工作交接手续。被上诉人调整上诉人的工作岗位不违反双方劳动合同第六条的约定，上诉人按 中被上诉人提交《中国工商银行河南省分行营业部人力资源管理提升项目实施细则》、营业部员工工资标准一览表、营业部本部部室各类人员等级及区间表、人员匹配对照表、2009年 ...

协议的真实性，缺乏事实与法律依据，不能成立。 2、员工离职申请表、审批表、工作交接单，证明被告在原告处的具体工作及已离职情况； 被告对该组证据没有 离职，申请表上所在部门、岗位为渠道部内勤。同日，被告办理了工作交接，原告各有关部门在被告的“员工离职审批表”上进行了审批，双方正式解除劳动关系。 2004 ...

补偿。 戚某某认为月坛公司反诉请求没有道理，不同意月坛公司之反诉请求。 经审理查明，1997年10月，戚某某到月坛公司工作，双方未签劳动合同。1999年5月 款、《公司员工辞职辞退办法》等条例，公司决定给予戚某某辞退处理，不予经济补偿。该决定于当天送达戚某某。当月11日，戚某某办理了离职交接手续。此后 ...

倒班员工，其双休日已换休，不存在周六、周日加班和延时加班； 10、员工离职交接表，拟证明已办理离职交接手续； 11、刘某2006年10月至2009 劳动争议仲裁委员会受理后，未在45日内作出裁决。原告遂诉至本院。 另在原告工作期间，被告某某根据公司考勤向原告支付了包括加班工资在内的劳动报酬。 本院认为 ...

未能查明认定上诉人拒绝交付讼争房产的以下原因：1、讼争房屋系上诉人为体现对员工的福利，以优惠价格出售给被上诉人，上诉人还向被上诉人预支了15万元工资以 故上诉人才未履行合同约定的交房义务。因此，上诉人应在完成与被上诉人之间工作交接之日起十五日内向被上诉人交付符合双方于2009年9月26日签订的《商品房 ...

补缴社会保险；5、原告主张多付被告225元工资的事实不存在，员工异动交接表上既没有签字也没有盖章，不具有证明力；6、本案诉讼费用应全部由原告承担 4000元的处罚决定。同年8月16日，原告解除与被告的劳动关系，双方办理了工作交接手续。之后，被告以原告为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， ...

）之目的。2010年10月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资，被告随即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出巨额的索赔 ...

肖xx，总经理。 委托代理人陈x，女，X年X月X日出生，汉族，被告公司员工。 委托代理人俞xx，女，X年X月X日出生，汉族，被告公司员工。 原告邱 办理交接手续，另根据《劳动法》的规定，给予两个月的薪资补偿。工作交接给张x，如不正常办理移交手续，暂停发放12月份工资及补偿金”。2009年12月30日， ...

，通知杨某从2009年9月4日起解除双方的劳动关系等。同月4日杨某作了离职工作交接，之后杨某未再上班。海某鲁公司实际支付杨某工资至2009年9月底。同月7 杨某提供的证据2的真实性海某鲁公司无异议，认为根据海某鲁公司《员工手册》规定未休年休假一般不折合现金，只有在离职时还未休完的年休假才折算工资。杨某 ...

陈某某强令原告进行终止劳动关系的工作交接，随即原告和陈某进进行交涉，要求撤销终止劳动关系的决定，理由是：原告已怀孕，被告不应剥夺原告的合法三期保护权利 总经理发生争执后，被告处董事长陈某某要求原告回去休息，办理工作移交手续，但之后原告一直未至被告处办理工作移交手续，也未上班。原告在2009年7月10日 ...