的前述主张不予采纳。 3．关于第二被申请人是否或应否收取人民币80万元手续费问题 申请人指责第二被申请人以管理费、担保贷款手续费等名义实际每年从合营公司得到近 G市保税区N通讯有限公司是否开展经营业务、D、E先生是否在从合营公司离职后才筹建或参加T电子有限公司并不重要，关键是E先生在任职合营公司总经理 ...

年10月26日至2003年1月26日)，并约定马某某“在职时和离职后都必须保守原告技术等相关机密”、“离职时全部客户资料交还公司”等内容。试用期满后 ，判决如下： 一、被告潜能公司、马某某于本判决生效之日起五日内共同赔偿原告经济损失3万元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 一审案件受理费人民币5510元 ...

条款，被上诉人在没有申请辞职或者合同期满的情况下，无故离职，是严重的违约行为，依法必须承担违约赔偿责任。保证金的意义在此应理解为“违约金”，因此上诉人 的事实予以确认。 本院认为：根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条的规定：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动 ...

但是佘某某不能对其离职后所从事的工作以及该帐户中短期内巨大的进帐数额作出合理解释，故原审法院将帐户反映的金额作为确定酌定赔偿金额的一个参考因素 ，更是没有事实和法律依据。(四)关于凌立厂提交的“客户资料名单”和“电子邮件”的问题。一是凌立厂提交的都是自己单方制作的“书面打印资料”，毫无“真实性”可言。 ...

的前述主张不予采纳。 3．关于第二被申请人是否或应否收取人民币80万元手续费问题 申请人指责第二被申请人以管理费、担保贷款手续费等名义实际每年从合营公司得到近 G市保税区N通讯有限公司是否开展经营业务、D、E先生是否在从合营公司离职后才筹建或参加T电子有限公司并不重要，关键是E先生在任职合营公司总经理 ...

工资900元。2005年10月17日，上诉人因故辞退被上诉人，并增补发离职后14天工资。因被上诉人认为上诉人未给予经济补偿，于2005年12月 劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。依照上述规定，社会保险费的缴纳问题是劳动保障行政部门的职责，不属人民法院的审理范围。上诉人该上诉理由成立 ...

两被告的行为已造成原告直接经济损失100万元。请求判令两被告立即停止侵权并赔偿损失100万元，两被告承担连带责任；本案诉讼费用由两被告承担。 被告纵横国际辩称 义务，也不必采取措施避免该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。 原告盛美公司虽然制定了档案管理制度，但该档案管理制度 ...

人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条规定，确定反某正当竞争法第十条规定的侵犯商业秘密行为的损害赔偿额，可以参照某定侵犯专利某的 支持。 王某原系四方联公司员工，有机会接触四方联公司的技术秘密，其在离职后将四方联公司采取保密措施的图纸非法复制，属于《反某正当竞争法》第十条 ...

中国A财产保险股份有限公司B分公司同意酌情赔偿200元，本院予以确认。误工费，根据原告提供的误工证明，原告系因家庭原因主动离职，因此事故后的误工费不应根据离职 中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条第一款以及《中华人民 ...

被告放假或让被告下岗待工，被告也未要求过上班，被告擅自离职后，一直自谋职业，现被告要求我公司赔偿其养老、医疗保险费和经济补偿金等没有事实和法律依据，且 保护的规定发生的争议”属于劳动争议，而《〈中华人民共和国企业劳动争议条例〉若干问题解释》中更是明确了保险所包含的内容，即包含养老保险、医疗保险等。在 ...