25%的赔偿费用。一审被告沈飞公司辩称，2007年12月，我单位三次向原告李某某送达终止劳动关系通知书，均拒绝签收，并于2007年12月19日将通知书邮寄 1、原审法院撤销沈飞公司作的终止劳动关系决定没有法律依据，判决错误。2、原审法院对李某某要求签订无固定期限劳动合同的请求予以支持系严重错误。违反了 ...

不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”。 原告对被告送达的终止劳动合同通知书不服，于2009年10月14日向温县劳动争议 已缴。故被告应在本判决生效后为原告办理失业保险金的领取手续即可。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 ...

重新仲裁的诉讼主张，不能成立，本院不予采纳。 （二）关某“终止劳动合同通知书”的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的， 已缴。故被告应在本判决生效后为原告办理失业保险金的领取手续即可。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某 ...

公司辩称，2009年4月17日，被告向原告发出了劳动合同到期终止通知书，不存在提前解除劳动合同的事实。2009年5月，被告已支付了原告2009年4 的经济补偿金。综上，原告要求被告支付提前解除劳动合同经济补偿金的请求，本院依法不予支持。虽然员工手册规定解除劳动合同或终止劳动合同任何一方必须提前30天以 ...

本案中，黄某乙于2003年11月12日收到纸箱厂终止劳动合同通知书，并签收该通知，且在2003年11月17日办理了厂方的各种清退手续工作，2003年11月12日和2003 将安箱人劳字（2003）X号文件《终止黄某乙等4人劳动合同决定》正式送达给黄某乙，黄某乙在该文件上签名，2004年2月6日黄某乙向 ...

，据此认为：“被诉人与申诉人终止劳动合同应给予申诉人经济补偿”。公司认为，仲裁机关的认定属于“认定事实错误”。公司在向胡某送达的合同到期通知书中明显表明了公司“续订 ，我于9月5日递交申请到公司要求续签无固定期限劳动合同遭公司拒绝，在时间上看我没有违反合同约定或超期，更没有违反规定或给公司造成任何经济 ...

不同意续签，公司是在逼自己提出不续签劳动合同。京华公司于当日以劳动合同即将到期为由，向丁某发出了终止劳动合同通知书，要求丁某接到该通知后立即办理交接 丁某答复，上述事实不足以说明是个人拒签劳动合同，京华公司以原聘用合同到期为由终止劳动合同的做法缺乏法律依据。综上，原判确定京华公司支付丁某解除劳动合同 ...

再申报，不符合相关规定；17、1999年11月3日终止劳动合同通知书，证明1999年11月3日通知终止劳动合同，没有原告签名；18、失业证复印件，证明被告与 伪造原告签名。对证据15、没有异议，但不能证明1999年4月25日是终止劳动合同的日期。对证据16、没有异议。对证据17、真实性有异议，该证据系 ...

于2001年12月20日向尤某送达了《终止劳动合同通知书》，尤某如果对终止劳动合同通知书有异议，应当在法律规定的自劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁， 一拖公司签订有长期无固定期限劳动合同的上诉主张，因尤某并不能提供证据予以证明，该上诉主张不能成立，本院依法亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚， ...

在此通某书上签名，并注明“愿意续签”。2000年5月22日，郑某煤矿机械厂作出（2000）郑某劳人字第X号《关于终止邓某劳动合同的决定》，内容主要 签订劳动合同，却于2000年5月22日作出《关于终止邓某劳动合同的决定》，终止了与原告邓某的劳动关系。被告终止劳动合同的决定没有事实依据，且终止劳动合同的 ...