正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理调动手续。玛丽亚·吐尔逊借调期间职工医科大学未与其订立劳务合同、明确其的工资、保险、福利等有关内容，职工医科 此期间职工医科大学未停发其工资。玛丽亚·吐尔逊的档案材料在职工医科大学档案室保管。玛丽亚·吐尔逊于二00三年十二月二十九日向自治区劳动仲裁委申请仲裁， ...

劳仲不字(2004)第X号不予受理案件通知书，郝某遂诉之法院。另查明，职工医科大学与医科大学属具有独立法人资格单位，印刷厂为独立法人企业，其主管单位为 大学从出租本单位房屋租金收入中予以计发至今，此期间职工医科大学未停发其工资。郝某的档案材料在职工医科大学档案室保管。郝某于二00三年十二月二十九日向 ...

完善医疗保险制度若干问题意见》、湖南省益阳市劳动和社会保障局、湖南省益阳市X镇职工意外伤害医疗费用互济暂行办法》、《湖南省益阳市劳动和社会保障局湖南省益阳市财政局 补偿，双方解除劳动关系，吴某甲工龄计算至2002年5月9日，人事档案移交至益阳市劳动部门托管中心管理。2006年11月30日，吴某甲以城镇 ...

证据： 1、双江政府招待所工商登记档案资料1份，拟证实双江政府招待所双江政府招待所注册验资自有资金13.5万元，职工集资1.5万元，无政府出资或拨款 达成调解协议，本院另行制作调解书予以确认。 本院认为：本案系城镇集体所有制企业职工与企业财产权益纠纷。城镇集体所有制企业通道侗族自治县X镇建材公司在改时 ...

其办理正常退休手续并给予退休待遇，但由于被告中山宾馆管理不善，将原告的人事档案丢失，导致现在原告已无法办理正常退休手续并享受退休待遇。被告的行为严重侵犯 的诉求没有事实和法律依据，原告从未调入被告单位，原告不是被告单位正式职工，只能算临时工，被告没有义务为原告办理相关退休手续。 经审理查明，1993年 ...

恪信（略）事务所（略）。 原告夏某某诉被告周口汽车运输集团沈丘公司丢失人事档案赔偿损失纠纷一案，原告夏某某于2009年7月17向本院提起诉讼。被告 退役士兵安置部门开出介绍信之日起至落实原告上岗为止的不低于本单位同工龄职工平均工资的生活费。 经审查本院认为，原告请求给付生活费是基于双方存在劳动合同关系 ...

在五矿上班，达三年之久，已与被告形成了事实劳动关系，但原告本人未建立职工档案关系。冒名顶替事实的产生，原告及第三人均有欺骗行为，违反了诚实守信原则，由此 五矿上班，达三年之久，已与五矿形成了事实劳动关系，但李某某本人未建立职工档案关系。冒名顶替事实的产生，李某某及曹某某均有欺骗行为，违反了诚实信用原则 ...

李某甲利用职务之便，于2008年01月至2009年06月，伪造和虚报退休职工档案和手续，冒领张××、杜××、史××三人的退休金x元人民币，并将x元 李某甲利用职务之便，于2008年01月至2009年06月，伪造和虚报退休职工档案和手续，获取了杜××、史××、张××三人户名的退休工资存折，存折上有退休金 ...

法律依据，应予以驳回。 被告河南省服装工业公司提交的证据有：1、梅建明职工档案材料四张；2、梅建明与被告签订的出售公有住房协议和河南省省直单位 职工收取了相应的天然气集资款，被告河南省服装工业公司把剩余12套房屋安排给自己的职工居住，也于当日收取了相应的天然气集资款。在分给河南省服装研究所的房屋中包括 ...

证据证明这期间存在劳动关系，被告有权利、有义务履行中院的判决，对违纪的职工进行处罚；6、被告要求二原告上班的通知及特快专递回执，证明被告向其履行了 年10月份停止二原告的社会保险关系。2005年9月29日，被告将二原告的职工档案材料移送到相关部门。二原告因不服被告作出的除名决定，向焦作市劳动仲裁委申请 ...