原告支付了超过正常工作日的加班工资和法定节假日的加班工资。3、由于该企业不景气，带薪年休假没有执行。4、因原告被辞职后仍占用公寓楼一间宿舍不腾房， 规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数、4.25天累计加班天数。法定节假日加班每天60元，该公司未执行带薪年休假制度。 ...

不到位，多次违反劳动纪律导致业主不满所致，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010） 职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定， ...

安排至其它楼盘工作，并要求其重新签订劳动合同，其当即表示了异议，被告即安排其休假。2010年2月2日，被告书面通知其于2月5日至原工作地点报到，并于 后再次违反公司规章制度者，将做即时辞退而不给予任何的补偿。第2.2条规定：员工有下列任何行为者，属严重过失行为，即旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得 ...

安信邦专修学校应于本判决生效之日起十日内支付丁某某2008年度应休未休年休假工资1,471.26元。案件受理费10元，减半收取5元，由上海市静安信邦 条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况时，为了 ...

2009年9月、10月的奖金共计2,100元、2009年10月餐费补贴128元、2009年未年休假1天工资300元。该委裁决：被申请人支付申请人2009年9 被告应得的差额，被告对仲裁裁决的金额无异议，本院予以确认。 原告作为一家企业，向员工发放奖金有着明确的规定及评定标准，被告虽否认该规定及标准，也 ...

刘的调解中，刘提出：因瑞典公司欠其近百万元的债务，以及瑞典公司欠单位员工工资等诸多原因，刘才不得已扣了瑞典公司部分物品以及有关证章作为抵押，目的是 这一请求。 北京公司反请求要求瑞典公司向刘某某补付尚欠的工资、加班费、休假工资、各种津贴、福利等共计人民币x元以及要求仲裁庭对瑞典公司是否在刘某某生病期间 ...

刘的调解中，刘提出：因瑞典公司欠其近百万元的债务，以及瑞典公司欠单位员工工资等诸多原因，刘才不得已扣了瑞典公司部分物品以及有关证章作为抵押，目的是为 的这一请求。 北京公司反请求要求瑞典公司向刘某某补付尚欠的工资、加班费、休假工资、各种津贴、福利等共计人民币（略）元以及要求仲裁庭对瑞典公司是否在刘某某 ...

原来的1800元降低至800元，并申请两名证人出庭作证，证人称2009年劳动合同到期后，所有员工所续签的合同工资标准均降低至800元，但在合同履行过程中 加班费，故对王xx要求支付带薪年休假加班费的请求，予以支持。2、关于王xx要求给付年终奖金问题，因年终奖金系企业自主行为，具有不确定性，王xx无证据 ...

的问题。原告没有提供证据证明原告在2010年5、6、7月有加班事实的存在，对原告的此项诉讼请求，本院不予支持；三、员工招聘报名表是否等同于劳动合同的问题。 （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业 ...

参加了诉讼,本案现已审理终结。 原审法院查明:长沙XX公司、上海XX公司均系独立的企业法人。长沙XX公司的法定代表人吴XX与上海XX公司的法定代表人王XX系夫妻 XX公司无证据证明上述款项已发放,故对杨X主张2009年1月16日至31日间及2008年未休年休假15天的工资报酬应予以支持。 五、关于对杨 ...