人重庆钢星建筑工程设备租赁有限公司（以下简称钢星公司）与上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，重庆市九龙坡区人民法院于2010年3月30日作出（2010）九法 ：撤销一审判决，支持其请求的停工留薪期255天，工资标准为120元/天，护理期限为185天，工资标准为70元/天，另行判决支持其一审出庭作证证人的费用 ...

公司正常的工作指派，某某的工作表现按照既定的绩效考核要求也不符合发放奖金的标准，故某某不应当享受该奖金。根据现金分红协议，某某该部分分红的第一期 证明其发函要求某某上海分公司说明解除劳动合同的理由； 4、工资证明及发放工资的银行卡交易明细，证明其工资金额、其在职期间工资全额发放，表明某某上海分公司认可 ...

.96元;护理费根据治疗医院平煤总医院的证明及构成伤残的损害后果之实际，确定1人由李某年护理，按其月平均工资标准1434.08元计4个月为5736.32 乙、魏某丙、王某。 综上所述，为了依法保护当事人的合法权益，妥善处理民事纠纷，根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条，《中华人民共和国道路交通 ...

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的仲裁 ，裁决书自作出之日起发生法律效力：该法第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁 ...

支公司提出，1、对原告提供的该证据，要有劳动关系，劳动合同；2、工资在3000元，但没有纳税证明，误工损失具体由法院认定。另外费用要求明确，具体 计算标准 依据《最高人民法院》第二十七条“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”故原告主张丧葬费x元（1923.5元×6个 ...

第三法律服务所法律工作者。 原告河南省旭安隆物流有限公司诉被告赵某某工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法追加付某某为被告参加诉讼， 并依法组成合议庭， ；（二）、供养亲属抚恤金按照本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 ...

人李某某与被上诉人郑州电缆（集团）股份有限公司（以下简称郑缆集团公司）劳动争议纠纷一案，李某某于2010年3月15日向郑州市中原区人民法院提起诉讼， 。被上诉人应当举证证明上诉人退养工资标准是如何计算出来的以及2001年8月至2007年10月期间被上诉人公司在岗职工工资的发放比例。2、劳动争议案件的 ...

友好平等的基础上通过协商才能够变更岗位和工资标准，而不是被告单方强行变更和解除，并且被告拒不提供工资清单、离职证明和合同文本。故原告提起诉讼，要求被告： ，期限是2008年10月27日至2009年10月26日，没有写工资标准。原告要求一份劳动合同文本，被告公司拒绝给。因为招聘的时候说好提供免费工作餐和 ...

业务，均包含在××公司与被告所作的利润确认之中。因此，原告提供的上述证据无法证明其是以被告职工的身份对外从事业务工作。庭审中，原告也承认被告对其不进行 代表人的原告须接受被告的用工管理。其次，判断是否形成劳动关系的另一标准是工资支付。如若原告所述，双方存在劳动关系，原告作为单位的职工应直接从用人单位处 ...

加班费共计2,343.30元。 根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位应提供证据证明开除劳动者的原因及合法性。原告认为被告多次不同意加班故将其开除，被告 、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的 ...