各种原因已离开向阳某团公司及向阳某筑公司，部分人被向阳某团公司辞退、解聘、开除、部分人因向阳某团公司撤销下属部门单位而脱离劳动关系、部分原告自动辞职。因此， 作出的决定认定是向阳某筑公司的决定，向阳某团公司解除向阳某筑公司员工的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的合法股权。同时原审法院混淆了股东与企业之间 ...

具备业务员岗位的上岗条件。根据其制订的《业务员、驾驶员违规处罚暂行办法(试行)》第三章第十条第六款“多次违反公司重要规章制度、屡教不改者适用于开除处分 学习规章制度。事实上是，威豹公司作为金融押运工作的特殊性质，没有可能在同一时间同一地点组织所有公司员工停止工作进行学习，而是分工组织学习文件，学习之后 ...

一份错误的判决，理应撤销。理由如下：上诉人作为企业对员工有行政管理的职权，上诉人有权调动员工的工作。即使被上诉人对上诉人调动其工作有异议，也应该同上诉 被上诉人的行为亦存在不当之处。被上诉人从2003年4月8日至上诉人对其作出开除决定之日即同年4月24日没有上班，但4月17日被上诉人以治疗肝炎为由请假 ...

路华公司提交了该公司行政部决定开除海外市场部职员冯红军的公告及冯红军所写信件，用以证明索尼公司所购得的样品系路华公司的个别员工为贪钱财而做出的个人行为。 ，法院在对路华公司进行证据保全时查封了路华公司的有关财务帐册，但是上述财务帐册内容不完整，不具备审计的条件。庭审中法院向路华公司调查上述被控侵权产品 ...

原告的工资中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作 已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工， ...

原告的工资中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作 已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工， ...

X年X月X日出生于（略），汉族，中专文化，湖南省金衢交通咨询监理有限公司聘任制员工，原“凤大公路”监理处试验室负责人，住（略）。因涉嫌工程重大安全事故罪 承诺履约的人员名单，该名单中承诺在凤大公路驻地办监理处配置的人员，其人员资质与要约的条件基本吻合。 4、凤大公路建设施工监理合同协议书，证明招标文件 ...

聘用合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ，故向其提出月薪4000元的条件，由于郑某某不予同意，故双方未能达成一致意见。业盈公司作为用人单位，依法具有决定是否聘用员工的自主权，现业盈公司 ...

上海分公司，住所地上海市x室。 负责人宋XX。 委托代理人谢XX，女，系被告员工。 委托代理人李XX，上海市XX律师事务所律师。 原告杜XX（x，以下称杜XX 却要求与原告解除劳动合同，原告表示反对和不满，不同意解除劳动合同，被告提出了解除劳动合同的条件，原告不接受，至同年11月，被告正式解除了双方的 ...

仲裁裁决。 针对原告提出的被告不符合公司录用条件的4点理由，被告表示：1、每个职业经理的从业风格不同，且至今未收到过其他员工的书面投诉，以及领导的 依据的事实有责任提供证据加以证明。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...