确认如下案件事实： 2007年8月份，原告开始到被告处工作，原、被告之间没有签订书面劳动合某。之后，原告从被告处主动离职。2008年5月份前，原告的工资 处工作期间应持有的证据，即2010年9月后被告发放原告工资的个人工资条，故应承担举证不能的责任。因此，本院认定原告在被告处工作的最后时间为2010年 ...

清借款才可以办理相关的离职手续。故原告不能享受该项目提成。原告应得的2011年6月份的工资与应退提成款不同，不应抵销，原告应到被告处领取6月份的 个月的工资共计2500元，可以与原告预支的项目提成款抵消，因原告未对被告欠发工资的请求未经劳动仲裁前置程序，对该请求本院不予审理，对抵消的主张本院不予支持。 ...

A某提出书面辞职申请，辞工理由为“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，2010年5月26日其自动离职，双方劳动关系解除。2010年7月8日，何某向大兴仲裁委 五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于某资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 ...

3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一份解除劳动关系通知书，以原告不能胜任工作，自2011年4月至今一直无故旷工，且私自收取公司货款为由决定解除与原告的劳动关系。 本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ...

单位工作，否则应承担10万-100万元的违约金，具体数额由公司决定。（2）原告离职后到与被告有竞争关系的企业洛阳泰斯特探伤技术有限公司工作，职务为营销中心区域经理 与原告解除劳动关系；证据2、对其真实性无异议，但只能证明原告已发工资数额，不能证明被告欠发工资数额；证据3、对其真实性无异议，但其不能证明 ...

事实。二、一审认定事实、证据及适用法律错误。1、被上诉人从2008年5月1日就离职，到2009年2月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除某，不存在延续劳动 认为：对该证据的三性均有异议。上诉人只拿出借款单，但资金的走向无从考证，不能说明是真实的。而且本案是劳动争议纠纷，这份证据是借贷关系，故对该份证据 ...

）X号批复、甘州区X区农业（2003）X号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等 要求被告为其补缴社会保险金的请求既不能成立，也超过了法定的时效。关于原告要求被告支付拖欠其1989年到1995年浮动工资和奖金的诉讼请求，根据庭审中 ...

为由向原告提交辞职书。同年5月26日，双方终止劳动关系并办理了离职手续。被告罗某的工资已发放至2009年4月。 四被告遂向平江县劳动争议仲裁委员会申请 被上诉人答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉理由不能成立。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经审理查明，本院查明的事实 ...

证据的内容均空白，无法证明系被告在2010年5月24日和26日要求原告填写离职报告的事实，不予确认。对原告提供的证据7，被告对证据的真实性有异议，认为 证据予以确认。对被告提供的证据3，原告认为工资单中的实发金额是正确的，但是不能证明已经向原告支付过加班工资。本院认为该份证据具备合法性、客观性及关联性 ...

年7月15日自愿办理了离职手续，故被告无需支付其赔偿金。原告主张加班费应当就加班事实提供证据。原告工作未满一年，不能享受年休假。高温费系福利待遇 ，本院不予支持。原告未能举证证明其在职期间进行了加班，应承担举证不能的不利后果，对原告主张的加班工资及25%的经济补偿金，本院不予支持。原告自2006年9月 ...