负此事故的全部责任。2005年1月20日，党政干部培训中心与被告签订《关于西藏交通事故部份伤员医疗住院费的处理协议》，约定双方各垫资7.5万元，用于解决部 月24日先后两次住院休息，在休息治疗期间所扣的工资、奖金及其他福利为：因病治疗4个月，工资按70%发放，扣发工资1780.2元，岗位津贴360元， ...

应当遵守单位的各项规章制度。因谭某甲不胜任本职工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，连续两年均被评为不称职人员，且不按相关规定履行请假的 解除劳动关系作了限制性规定。用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，须严格依照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定及双方签订的劳动合同的 ...

按照公司规定，劳务人员月工资为200元。同年7月，李某某与郑缆集团公司签订下岗协议并进入企业再就业服务中心，同时进入中心的下岗员工有240余人。下岗期间 还是一直在培训中心，被告仍然没有给其安排工作岗位让其正常工作，每月仅发放200余元生活费，没有给其按照正常的939.80元工资发放。被告降低了其工资 ...

）。 证据93：颐而康公司与云南省保山市扶贫开发办公室签订的《关于建立贫困农村劳动力转移培训示范基地的合作协议》。 证据94：颐而康公司与湖南图书馆 的报道。 证据247：2005年5月16日长沙晚报关于《百余残疾者喜获岗位》的报道。 证据248：2005年10月12日长沙晚报关于《盲人图书馆启动“助 ...

月25日，詹某某与二运公司货运处联系扩大经营业务，成立二运公司第三货运中心站，制定了协议、分配方案，起草有关合同、公告、表册，垫资了 十八分公司批准，“同意本人申请，按总公司1999年6月底本人工资标准执行‘技能、岗位、连动工资’总额的50%对照总公司对分公司当月考核批准发放。”二运公司批准“同意单位 ...

不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ，河南公路项目管理有限责任公司《公司员工试用期考核管理办法》是在双方当事人劳动合同签订后，员工考核前颁布、实施的规章制度，不适用于张某甲是否符合录用条件的 ...

日被告调原告到衡山中衡加油站工作，10日正式去上班，原告以被告违反合同及上岗协议约定，未经原告同意，随意调动原告工作地点，到异地衡山中衡加油站任加油员，原告 劳动合同，不应赔偿。本院认为，原、被告所签订的劳动合同，上岗协议书明确了原告工作地点是衡东迎宾加油站，工作岗位系加油员，在合同履行期间，被告未与 ...

、技能以及相关专业知识的培训、考核。而原告公司于2006年5月起与被告凌某某等10人发生保安这种事实上的劳动关系时，就已经违反了国务院颁布的《企业事业单位 。上述通知的两项内容是用人单位与劳动者协商变更劳动内容所发出的新的邀约，该新的邀约并未得到劳动者的承诺，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。上诉人 ...

(甲方)与XX公司（乙方）签订《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。胡XX未与 、按订单要求，在规定的时间内完成零件加某…第6条、负责员工的管理及技能培训。2011年11月28日，XX公司向胡XX发出通知，内容为“因胡XX不能 ...

26,000元，双方还对其他事项作了约定。某某和某某公司签订有期限为2008年7月9日至2011年12月31日的聘用协议，约定月工资26,000元，双方另 不足以证明某某存在不胜任工作的情形，且也未曾对某某进行过有针对性的培训或调整过岗位，故在某某某公司未能提供其他证据证明某某不胜任工作的情况下，本院 ...