2007年11月29日澧水公司至蒋某某的终止劳动关系通知书（编号证据29），以证明澧水公司向原告蒋某某发出过终止劳动合同的通知。 当事人对相对方所举证据的质证 经营劳务派遣业务，实属违法；而且原告也不知道与泽通公司签了合同，因为合同上未加盖泽通公司的印章；重审时，原告亦对劳务派遣提出异议。证据14即泽 ...
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作出劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，内容为：你于2009年7月6日投诉在济源永发公司工作期间，该公司未与你签订劳动合同，违反法律规定，要求该 劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中 ...
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解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲，该公司终止劳动关系通知书是以书面的，通过邮政回执的方式送达的，张某某是在送达回执上签字的 》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张某某严重违反 ...
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虽然双方在劳动合同期限上存在争议，但××有限责任公司在2008年1月23日提前1个月通知尹××的《终止劳动合同通知书》中已经明确终止劳动合同的理由是 能成立，本院不予采纳。 上诉人尹××还上诉称交纳社会保险和住房公积金争议应属于劳动争议案件受案范围。经审查，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人 ...
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组织当事人到庭进行调解，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、 通知征求原告是否再续劳动合同时，原告在通知书上表明暂不同意签订此合同。被告遂于2009年12月7日向原告发出终止劳动合同的通知。即双方并 ...
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组织当事人到庭进行调解，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、 通知征求原告是否再续劳动合同时，原告在通知书上表明此合同暂不签订。被告遂于2009年12月7日向原告发出终止劳动合同的通知。即双方并没有 ...
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组织当事人到庭进行调解，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、 通知征求原告是否再续劳动合同时，原告在通知书上表明暂不同意签订此合同。被告遂于2009年12月7日向原告发出终止劳动合同的通知。即双方并 ...
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，不予支持；双方劳动合同终止后，重庆綦江三峡金属材料福利有限公司应当向郭某某出具相关证明而未出具，郭某某也未要求为其出具，而客观上重庆綦江三峡金属 的证据不能证明重庆綦江三峡金属材料福利有限公司未向其出具终止劳动合同通知书的行为导致其受到了经济损失，对郭某某要求重庆綦江三峡金属材料福利有限公司承担赔偿 ...
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2010.4）、医疗保险（2001.12-2010.4）、工伤保险（1998.4-2010.4）的义务；4、请求判令邓某某承担诉讼费用及仲裁费。 原告邓某某针对被告 在此通知书上签名，并注明“愿意续签”。2000年5月22日，郑州煤矿机械厂作出（2000）郑煤劳人字第X号《关于终止邓某某劳动合同的决定 ...
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组织当事人到庭进行调解，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、 告发通知征求原告是否再续劳动合同时，原告在通知书上表明此合同不签订。被告遂于2009年12月7日向原告发出终止劳动合同的通知。即双方并没有 ...
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