某、除名等的法律事实和法律手续，依法已建立无固定期限的劳动合同关系，成为无期限固定工人。在工作期间，1994年前原告只享受到每月工资180元，1995年享受到 2、判令被告支付从1986年10月起至2010年12月止的养老保险费（即养老金）x.2元给原告；3、判令被告按玉林市的最低工资标准计算补发原告 ...

为李某缴纳2006年11月至2008年1月各项社会保险金；4、李某是否应享受失业保险待遇，具体金额多少。 原告洛阳美的制冷产品公司提交证据材料如下： 证据 支付某个月工资的经济补偿”，第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...

判决被告为原告补交从2002年9月10日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4、依法判决被告支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5 年9月10日至退还押金时止的利息。 四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动 ...

判决被告为原告补交从2002年8月29日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4、依法判决被告支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5 年8月29日至退还押金时止的利息。 四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动 ...

合同的经济补偿办法》的通知1份，拟证明原、被告解除劳动合同的经济补偿办法； 2、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》1份，拟证明此决定不 而引发的劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：（1）原、被告是否解除劳动合同及按何标准支付经济补偿金；（2）原告要求被告补缴15年的养老保险费、医疗保险费是否 ...

在2009年元月6日签订的协议书，证明双方自愿终止了劳动合同关系并将终止劳动合同关系后相关企业应承担的职工利益予以协商确认。被告对协议书的真实性没有异议，对 31日合法终止。 二、对被告陈某某的各项申诉请求是否应该得到支持的具体评判： 1、因双方的劳动合同关系已于2008年7月31日合法终止，故被告陈 ...

了其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为：本案系确认劳动关系纠纷。争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下：劳动关系 劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；2、判决适用法律错误，枉法裁判 ...

原、被告间的劳动合同关系，并愿意给付原告经济补偿金3000元，事后原告反悔，并向永川市劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决被告为原告按月支付退休养老金及办理医疗保险 ，而本案原告不是对因解除劳动关系的争议申请仲裁，而是以应享受退休及医疗保险待遇为由申请仲裁，现原、被告间的劳动关系是否还存在，处于不确定 ...

了其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为：本案系确认劳动关系纠纷。争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下：劳动 、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘期间一直作为被上诉人单位 ...

，按照该文件的规定，被告废止了其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。原告系清塘村农民，其在承包了责任田从事农业生产时同时从事信用社 劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘30余年，期间一直作为 ...