维持河南省登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决。 上诉人登封石油分公司称，登封石油分公司与范某某不存在劳动关系，范某某与其是劳务派遣关系 《劳动合同书》两份、证明一份，用于证明范某某与其是劳务派遣关系，登封石油分公司不是范某某的用人单位。上诉人范某某对《劳动合同书》及证明有 ...

请假15天，到期后未续假。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿根据与我公司签订的劳务派遣合同，以温某连续旷工超过15天，将温某退回我公司，不再 为温某缴纳养老保险金、医疗保险和失业保险费。2011年6月10日，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2011]第X号仲裁裁决书，裁决：1、平顶山市 ...

包装食品服务社(以下简称服务社)办理，服务社负责人乐某某系易士多公司的股东，并在易士多公司负责处理人事、财务等事务。王某某在易士多公司工作期间，易 证据，对此原审法院认为，根据易士多公司提供的劳务承包协议内容，该劳务承包协议应为其与服务社之间的劳务派遣协议，惟服务社作为非正规就业组织并不具有劳动合同法 ...

分别由油漆一车间主任、行政部EHS工程师、行政部经理、装配车间主任、注塑车间主任、人事经理及运营副总经理等签字，以此证明原告工作表现不符合规定； 28、2008年5 年5月； 32、某唐纳利公司与某劳务公司签订的劳务派遣协议书一份，以此证明某劳务公司解除劳动合同的依据。 经质证，证据29－32，原告对 ...

其近亲属的帮助下，于2009年5月11日以个人名义，到郑某市X区人事劳动局提出工伤认定申请，并于2009年7月2日被认定为工伤。2009年8月7日 有关费用应由该用人单位负担。本案中，根据被告广汇公司与被告福满多公司签订的劳务派遣合同约定，被派遣人员发生工伤事故时由广汇公司负责申报工伤。原告作为被派遣 ...

受到了强势干扰，各种人群又各不相同）…按劳动合同法关于劳动派遣的相关规定应支付上诉人焦某待岗期间的待岗工资，依劳动维权案诉求相一致原则，提出该请求 存在劳动关系。养老保险和人事档案是否转入用人单位，不是判断劳动关系是否存在的依据。2、将申请人与被申请人之间的关系认定双方为劳务关系，没有任何证据予以证明 ...

档案机读材料、黄某仲（2010）办字第X号仲裁裁决书，被告服务公司提供的委托人事管理合同及原、被告陈述为证。 本院认为：1、当事人对自己的主张 的工作、薪酬等相关信息，作出相应调整，以保护劳动者的合法权利。被告建筑安装公司作为用工单位，在劳务派遣期间，与原告签订劳动合同，容易使劳动者混淆劳动关系，发生 ...

以下简称XX公司上海代表处）为与被告华XX劳务合同纠纷一案，于2009年12月1日提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员汪XX独任审判，于 事项作了约定。同日，原、被告与XX公司签订了一份书面的劳动合同的补充协议，主要约定原告由于内部人事政策调整，将被告将原派遣单位变更为由XX公司派遣至 ...

属于诉讼主体错误；3、范某的起诉已经超过诉讼时效；4、范某与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时，对劳务派遣及工资发放无异议，说明范 联合网络通信有限公司新郑市分公司负担5元，范某负担5元。 本判决为终审判决。 审判长马增军 审判员吴雪贤 代理审判员扈孝勇 二○一一年十一月九日 书记员黄宝珠...

与被告某某于2004年8月1日签订劳动合同，某某经由原告以劳务派遣的形式至被告某某某公司工作。某某公司与某某最后一份劳动合同期限为2008年8月1日至 沟通。证人没有要求某某离职。 12、证人某某某的证言。某某某陈述，其是某某某公司的人事。去年4月，公司的店铺比较忙，要求办公室人员至店铺加班，公司根据 ...