是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者职业病，并不意味着用人单位即富丽达公司无需承担医疗费，因为按照劳动部《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定”的 的医疗所、医院或有特约医院以及特约中西医，而且其请求的治疗费用也尚未发生，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行 ...

是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者职业病，并不意味着用人单位即富丽达公司无需承担医疗费，因为按照劳动部《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定”的 的医疗所、医院或有特约医院以及特约中西医，而且其请求的治疗费用也尚未发生，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行 ...

是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者职业病，并不意味着用人单位即富丽达公司无需承担医疗费，因为按照劳动部《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定”的 的医疗所、医院或有特约医院以及特约中西医，而且其请求的治疗费用也尚未发生，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行 ...

煤矿的企业主体资格已被注销，其应当承担的责任则依法应当由投资人玉龙村委承担。 周某甲作为劳动者，依法应当享有企业职工的相关权利。《中华人民共和国劳动法》第七十三 无需赔偿，只有待费用产生后另行处理。所以，该续医费鉴定与本案无关联，本院不予采纳。周某甲实际住院治疗12天。依据劳动部《企业职工患病或非因公 ...

，即使有依据，因其与张某甲没有劳动关系，也不应支付张某甲要求的上述费用。 炼油厂清算组上诉称，1992年7月24日范县人民政府下发范政（1992）X号 ，在移交人员之列。即使移交时劳动合同已经期满，但因张某甲患病正在住院治疗，属于企业职工患病的医疗期内，依照法律规定，电杆厂不得解除与张某甲的劳动关系， ...

、友邦公司是否应支付补助费。 对于是否应终止劳动合同的问题，邹某某主要是针对医疗期提出的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“ 友邦佛山支公司支付医疗补助费、生活补助费；3、判令友邦佛山支公司赔礼道歉并承担仲裁费及诉讼费用。 被上诉人友邦公司向本院答辩称：一、友邦佛山支公司不与邹某某 ...

其不承担李某、孙某某、佐某某因佐某死亡的丧葬费、一次性抚恤金等费用；2、其不承担孙某某、佐某某的间接抚养费。济源市人民法院于2008年12月17日作出（ 该项上诉理由本院不予采纳。兴华机械公司上诉另称依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》无论怎样算佐某的医疗期，其都与佐某不存在任何关系。依据《中华 ...

待遇应按国家和地方有关规定执行。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同 ，致使被上诉人无法享受医疗保障，该责任应由上诉人承担，且上诉人应支付被上诉人相关的医疗费用。综上所述，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实 ...

能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件，故原告请求支付六个月的 ；(4)额外经济补偿金917元；(5)医疗补偿4890元，合计人民币7641元；3、判令被上诉人承担本案一、二审全部诉讼费用。 上诉人朱某某在上诉期间未提交新的 ...

原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件，故原告请求支付六个月的医疗补偿 元：合计人民币（略）元；3、判令被上诉人承担本案一、二审全部诉讼费用. 上诉人黄某某在上诉期间未提交新的证据。 上诉人富山公司，向本院提起上诉称： ...