，证明原、被告于2009年2月14日建立劳动关系； 三、学习规章制度确认单和员工手册，证明被告进入原告处工作时对原告的规章制度进行了学习和确认，及员工手册 工资1600元计发。被告当天书面表示同意原告的工作岗位调整决定，但不同意工资标准调整。6月15日原告以“5月底，当公司调动其岗位时，被其拒绝，并以 ...

X，职务董事长。 委托代理人符X，女，被告员工。 委托代理人金X，XX律师事务所律师。 原告时X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月28日 主管工作，工资仍然为9,200元，但取消主管津贴1,400元，原告同意调动工作岗位，不同意取消津贴，双方协商不成，被告于2009年5月7日与原告解除 ...

1日起至裁决之日的工资、社会保险费。现不同意原告的诉请。 经审理查明，被告于2003年8月25日进入原告公司工作，双方最后一份劳动合同于2008年8月 伟目前已离职，由总公司调派人员担任新的人资经理，原告的行为亦无法体现其调动被告工作岗位的合理性，故本院对原告的诉称意见不予采纳。根据双方合同约定，经与 ...

年8月1日向原告发出调令，通知原告到新岗位工作，但原告迟迟未报到，也未上班，故对原告作旷工处理，不同意支付经济补偿金。原告的项目经理证书和工程师证书均 原告在现场工作，故每月工资由办公室员工宋某送到现场，由原告签收后再发放给工人，由于宋某岗位调动，故被告要求现场管理自行到公司领取工资，因原告未来领取， ...

情况外，还列入一栏：\"合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位\"，供员工选择，原告对上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日， 说明，认为被告在执行法院生效判决时，对原告岗位的安排带有惩罚性，调动了岗位及降低了原告的工资，不同意被告拟定的合同条款，双方未能签订书面劳动合同 ...

有模具工了，被告就给原告换了个工作，也是做模具，但原告不同意，又离开了公司。综上，系原告自己提出离职，被告无须支付赔偿金；3.原告主张某代 工作，要调动原告到其他部门工作，并认为被告没有不让原告工作。原告表示不同意调动工作岗位，坚持要求做模具。双方商谈未果。2011年10月27日，宁波市X区劳动争议 ...

同意，之后反悔，表示需要与家属商量，不同意工作岗位变更。2009年10月16日，鉴于王某乙的不配合态度，东方公司根据劳动合同第九条第五款及 。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，东方公司为了调动员工工作积极性，建立员工激励机制，制定员工绩效考核办法，该办法规定了考核分值标准，并对考核 ...

2008年上半年的工作评价为“未达标”，即不胜任工作。原告不同意该评定，向XX上海公司亚太区副总裁进行反馈，公司领导层维持对原告“未达标”的评定结果。2008 的，但是原告没有找郑XX）、武汉公司员工常XX谈话笔录，证明A公司对于原告时有投诉，公司因此将原告调离原岗位；第二次考察期内给原告安排的工作量 ...

依法确认原告无需支付某某解除劳动合同的赔偿金65,000元。 被告某某辩称，不同意原告的诉讼请求。某某某公司无故辞退，且自2009年1月起，某某的工资已经调整到 的事实。 6、2009年5月13日某某发送给公司的邮件一份，以证明某某不愿意服从公司对其工作岗位的调动。 7、旷工告知书一份，以证明某某旷工 ...