据，予以支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订的劳动 辞职并保证与公司无任何纠纷，故公司无需再支付其未签合同的二倍工资差额。上海多鲜乐食品销售有限公司要求撤销原判第一、二、三项，改判公司无需支付上述款项 ...

X区劳动仲裁委员会，请求裁决被告补办补缴社会保险、支付未签劳动合同双倍工某、支付违法解除劳动合同赔偿金以及休息日加班工某。因西安市X区劳动仲裁委员会作出的未劳 笔录等在卷佐证。 本院认为，被告作为用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工某，故对原告 ...

办理社会保险。后其申请劳动争议仲裁，因不服仲裁裁决，诉某法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006年6月 年7月及2010年1月，被告要求原告续签劳动合同，原告拒签，且自2010年2月1日起不到单位上班，自行离职，故不应支付经济补偿金。原告 ...

办理社会保险。后其申请劳动争议仲裁，因不服仲裁裁决，诉某法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006年9月 年7月及2010年1月，被告要求原告续签劳动合同，原告拒签，且自2010年2月1日起不到单位上班，自行离职，故不应支付经济补偿金。原告 ...

而非代通金和经济补偿金，故现要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3900元（1300元/月×3个月）。 本院认为，用人单位应当按照双方约定和国家规定，向劳动者 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告对未签订书面劳动合同的解释前后不一且也无证据证实未签合同的责任在于被告，故原告应当按照每月 ...

网站，但销售公司产品数万元，原告认为被告工作能力不符合某司要求，于2010年8月5日通知被告离职。被告遂向西安市X区仲裁委申请裁决，该委裁决原告支付 实与法律规定，本院不予认可。作为用人单位未按照法律规定，及时与劳动者签订劳动合某，应承担相应责任。故原告应向被告支付未签书面劳动合某双倍工资9600元， ...

日，被告离职。 2009年12月22日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告2008年8月至2009年7月未签合同双 ：用人单位安排劳动者加班的，应按照规定支付劳动者加班工资。2008年7月至2009年9月，被告平时延时加班663.60小时、双休日加班1,181小时。因 ...

，但原告未续签。3、仲裁委调查笔录，证明经向原告同事调查，均认可2008年、2009年被告与聘用人员签订有劳动合同，且多次开会要求签合同。4、 工作期间的养老、医某、失业保险。原告不服，诉某本院。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供 ...

工作期间的养老、医某、失业保险。原告不服，诉某本院。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供 原告在维持原待遇不变的条件下续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自己离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予 ...

X号某超市任专柜促销员，每月工资是最低工资标准+营业额3％的提成，当时双方未签合同。原告申请劳动仲裁后，双方于2009年7月2日签订无固定期限劳动。 法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 原被告合同约定被告安排原告在某超市X店（某某路店）任专柜促销员，被告称因经营状况 ...