六六国际体育管理有限公司开具的从业证明，证实张某自2007年9月至2008年11月在该公司任某尔夫部总监，离职前底薪为1万元。奥润德公司不认可上述证据，认为 部的股东参与分红。前期奥润德公司给张某发工资、上保险，张某向奥润德公司承诺合同期内和合同终止后三年内不在其他相关单位任某，承担保密义务及不得影响 ...

的《职工退工通知单》；外地户口的，必须向办公室上交或出示“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，办妥所有政府性福利的转移手续，包括“四金 。8月3日，被告又回到公司，要求公司给其合理合法的说法，并表示公司若不要其上班就开具解除通知书，但原告不愿意，被告无奈就申请仲裁。开除被告后， ...

》，终止解除合同原因：“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”。2010年5月21日今野公司出具的“离职证明”中表明：“毛某某于2008年9月15日至 一直处于试用期，毛某某开具十四张支票存根联与转帐联不真实，致x元转至无锡赛维物流有限公司及无锡赛维商贸有限公司，至今未追回，给其造成重大损失 ...

的真实性予以确认。证据2的真实性不予认可。证据4，原告称该收据是公司为了做账方便而开具的，并未实际收到该货款。原告在仲裁时提供该收据，为证明被告未 劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职造成空柜引起损失，但原告并未提供证据证明某广场以及某百货对公司 ...

2676.8元，并相当于工资25%的经济补偿金669.2元；4、开具2007年11月22日的离职证明。 何某为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据： 6月18日至11月22日期间社会保险单位应缴部分1431元的请求，因社会保险费的征稽属于劳动行政部门处理的范畴，不属于法院劳动争议的受理范围，本院对此 ...

审核时未能通过，一直搁置；2、原告在诉讼时提交的执行单是汪某离职后补签的，不具有真实性。 证某三、《劳动合同书》、《员工辞职申请表》各1份 上签字确认。原告分别于2011年1月12日、2011年4月11日开具90000元、45000元的服务发票给被告，但被告未能按合同的约定给付报酬，原告多次向被告催收 ...

提供以上简某表、员工某职表原件。王某称当时银某贸易公司威胁若离职原因不写自动辞职，就不给工某，故在辞职申请表上离店原因为个人原因。王某就此提供离店 通知、燕莎金源店联营厂家员工某店审批表、银某贸易公司向燕莎金源店开具的证明，上述文件皆为传真件并有银某贸易公司公章，银某贸易公司以未提供原件为由不予认可 ...

协议、员工管理手册、秋韬公司订单传真、原告客户合约书、对帐单、发票开具情况证明以及庭审陈述等为证，各方当事人在庭审中对上述事实没有异议，本院予以确认 不予支持。 (二)祥甫公司是否构成原告的商业经营秘密 祥甫公司系原告定点加工生产单位，保存原告所有的C型钢侧架等11副专用模具，其与原告自2002年以来 ...

，驳回原告的仲裁请求。 另查，２００６年３月２０日巢湖市公共交通公司出具证明，证实原告的社会保险费，由其本人出资，该公司代为缴纳。 再查，原告２００５ 一方应在用人单位发出的要约限定的时间予以明确是否接受合同条款，否则合同不成立。故其性质并非劳动关系的解除，而是劳动者的劳动关系终止或自动离职。 ３、 ...

放射线工作服，也没有辐射剂量检测装置。2008年5月15日，福朗电子公司给我开具解除劳动关系证明，但一直拖欠我的工资，2008年6月才往我的工商银行卡上转 之间不存在劳动关系，故不同意苏某的诉讼请求。 一审法院经审理查明：庭审中，苏某出具了福朗电子公司于2008年5月15日出具离职证明，内容为：“苏某 ...