年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得报酬的三分之二。这种技术秘密是附在人身上的一种技能，如没有支付保密费，那他们辞职几年不能 侵犯受害人商业秘密的行为。首先李某头痛而辞工回家，并经过受害人同意，结清了当月工资，履行了交接手续，没有带走受害人的任何技术资料和工具设备。至于受害人及证人， ...

补331.60元，2005年12月份补400元（工资不详月份为采购供应站没有提供刘某战当月工资表，亦无提供刘某战当月请假或者旷工的相关证据，故认定刘某战 年2月开始为员工缴纳了社会保险，但以前的社会保险金无能力补缴。2、判决支付实发工资与最低工资标准差额部分、经济补偿金、最低生活保障不合理。企业实行的 ...

、劳动争议处理等进行了约定。每月的最后一日为发放当月工资日，逢年过节不另发奖金，学校安排加班加点的工资由双方按个别情况及职务协商、制订。学校规定教师 。 本院认为：被上诉人是属于社会力量办学的民办学校，上诉人与被上诉人签订的《招聘员工合约书》符合平等自愿、协商一致的原则，无违反法律法规的强制性规定，具 ...

8月2日，环球时装公司以我不来上班为由宣布将我辞退，因辞退理由不合理不合法，双方协议不成，我申请劳动仲裁。我请求法院维持仲裁裁决，驳回环球时装 用人单位应当对解除劳动关系的原因承担举证责任。环球时装公司没有证据证明刘某丁主动辞职，故其应当承担举证不利的后果。根据相关法律规定，环球时装公司应当支付刘某丁 ...

岸工业区。 法定代表人马某某。 委托代理人曾某某，顺德市X镇东建汽车用品厂的员工。 被上诉人(原审被告)徐某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（ 业绩工资260元、支付经济补偿金1100元和支付因本劳动争议造成其工资损失267元是否合法合理，是否应当得到支持。东建厂与徐某某虽然没有签订劳动合同，但双方 ...

其请求原告退还被扣罚的3天工资90元，没有事实根据。因被告旷工一天，原告依《员工手册》的规定予以扣罚90元是合理的，对此，被告的请求应不予 被上诉人旷工一天，前后相互矛盾，其酒店并未单方解除劳动合同。同时因谢某某在自行辞职前未提前通知酒店，应承担违约责任。请求二审法院依法改判。 经审理查明，上诉人谢 ...

2009年5月20日，原告申请辞职，与被告解除劳动关系，被告向原告发放当月协议加班工资420元，法定加班工资323元，扣除事假工资323元，实际发放1,400元 月6日至31日以及2009年第一、第二季度被告确认的原告实际工作时间在合理范围之内，于法不悖，本院对此予以确认。 因用人单位作出开除、除名、 ...

劳资科宋XX与原告交谈，表示原告的通知书没有签名而无效，原告即表示尚未考虑好辞职，如果解除合同，被告应当补偿，宋XX遂表示会向总经理林XX如实汇报。但是， 情况下，各部门自行合理安排职工2008年度的带薪休假，并做好记录；从2008年12月起，全体员工减薪20%，但减薪后不得低于最低工资。同月15日， ...

不存在领取保密补偿金。 3、保密协议。证明原告于2005年6－7月开始与有关员工签订保密协议，原告的此种做法系在弥补漏洞。 4、展览会参观指南、杭州某集团公司网页 工作，历任采购员和客户经理。2005年4月1日，王某某向原告申请辞职，并于当月30日离职。 伯瑞斯公司成立于2005年2月4日，经营范围为 ...

年3月11日下午，当月出勤共计8.5天。2011年3月15日，吕某以中大恒基公司未能按劳动合同约定发放其工某为由提出辞职。中大恒基公司认可收到 的人事审批表中多出“2010.9.1起执行”的字样，且中大恒基公司未能对此做出合理解释。中大恒基公司于庭审中明确双方签订的第三份劳动合同书中约定的“劳动报酬 ...