从发病到死亡间隔30年，说明赵某×死亡不是工伤引起的，不予受理通知书说明原告申请仲裁超过了仲裁时效。 围绕争议焦点，被告未提交证据。 经合议庭评议，本院 本院提起诉讼。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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2001年8月至2005年7月期间的养老、工伤、生育、医疗、失业保险费和住房公积金，退还原告劳动保证金1000元。柳州市劳动争议仲裁委员会裁决后，被告不服，于 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 ...
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8月12日至2010年4月7日期间休息日加班86天加班费6326.40元及25%的经济补偿金1581.60元，两项合计7907.60元。韦某主张华清园公司未 争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人违法辞退上诉人的时间为2010年4月份，该时间为上诉人与被上诉人劳动 ...
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争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人违法辞退上诉人的时间为2010年7月份，该时间为上诉人与被上诉人劳动 倍工某差额x元支付双倍失业金损失3095元并判决被上诉人承担本案诉讼费用和仲裁费用。 被上诉人答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。上诉 ...
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是2008年4月23日至2009年3月22日，同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告于2010年1月8日提出仲裁申请 四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下 ...
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与XX公司联系，也没有与XX公司请假。后吕某向防城港市人力资源和社会保障局申请工伤认定，但尚未作出认定结果。2010年5月10日XX公司向吕某出具了一 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”吕某于2010年 ...
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之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 1月19日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令华桂公司支付补缴1996年1月至2009年12月期间的养老、医某、生育、工伤保险；赔偿失业 ...
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应由被告支付的费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在2001年至2009年期间，原告未向被告主张过工伤待遇，现其要求被告支付工伤待遇（含受 ...
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之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 1月19日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令华桂公司支付补缴1996年1月至2009年12月期间的养老、医某、生育、工伤保险；赔偿失业 ...
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4320元。被告向本院提交了长沙市社会保险网上查询系统表格，拟证明被告于2008年10月开始为原告购买失业保险、工伤保险、生育保险。2010年3月开始，原告的失业 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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