5天年假及大成通号工资支付2009年未休年假工资不持异议。 庭审中，大成通号公司表示愿意继续双方的劳动关系，但汪某表示因双方已经办理离职交接手续，已无存 、京海劳仲字（2009）第X号裁决书、劳动合同、录音资料、辞某、员工离职交接清单等证据材料在案佐证。 一审法院认为：大成通号公司虽于2007年8月1 ...

年5月20日，贺某与微京商贸（上海）有限公司（以下简称微京公司）签署离职补偿协议书，确认双方的劳动合同于2009年5月20日终止，微京公司向贺某支付 的加班工资标准，贺某明确表示放弃权利，因此该公司仍负有按照法律规定向贺某支付加班工资的义务。依据《北京市工资支付规定》第四十四条的规定，加班工资的基数应 ...

一致协议，被告按照工资支付单支付了原告工资； 3、工资支付单复印件，证明被申请人已领取工资、社保险金、加班费情况； 4、原告的员工离职申请审批表、 规定，判决如下： 一、被告厦门市XX物业管理有限公司在本判决生效后十日内向原告支付解除劳动关系的经济补偿金1100元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如未 ...

记录，但该考勤记录既无考勤人员签名、亦无被考勤人员确认，且与被告制作的工资支付明显中记载的出勤天数多处不相符合，故对该考勤记录，本院不予确认。 并据此计算原告休息日加班情况。因本案中，原告2009年5月份休息日加班情况已经有《员工离职单》为证；2006年5、7、10月和2007年6月至2009年4月 ...

对君兰公司调整岗位决定不服，可以提起劳动仲裁要求君兰公司执行原劳动合同条件，胡某某无需申请离职。因此，原审法院并不存在胡某某所称“故意对本案的基本事实不作认定，偏袒君兰公司”的行为。二、君兰公司并没有克扣工资的行为。根据《广东省工资支付条例》第五十四条关于克扣工资的定义：“克扣工资 ...

2011年年底双薪5086元。原审法院认为，年底双薪不是约定的或法定的工资支付项目，XX公司在2010年向林X发放的年底双薪不能作为XX公司 。XX公司收到北京XX科技发展有限公司的“协助函”后，书面函告上诉人提供原单位的离职证明，上诉人则提供了在北京XX科技发展有限公司供职之前的供职单位重庆机床（ ...

故原告应返还被告2008年10月、11月罚款共计250元。对于原告要求不予支付被告解除劳动关系经济补偿金差额672元的诉讼请求，纵观原、被告解除劳动合同 ，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付经济补偿金，结合被告已得工资数额及上述原告应当 ...

份（复印件），用以证明双方的劳动合同关系，及合同约定的期限、工资、工时制度和工资支付形式。 （3）考勤表一份（复印件），用以证明原告2009年2 加班工资的事实。被告证据（1）具有真实性、合法性和关联性，予以认定，原告关于离职原因“帮家里打理事情”系被迫书写，但未能提供反驳证据予以证实，故对原告的质证 ...

被上诉人在仲裁中提出“根据被诉企业2002年奖金发放程序，由于申诉人在2003年中途离职，所以不能获取2002年未发完的年终奖金”，但被诉人并未直接承认2002年 给留下的骨干人员时才能动用。其余部分作为滚存风险金”。根据《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条的规定“《规定》第十五 ...

关系，属于违法解除，在此种情形下，黄某应支付李某赔偿金。李某以黄某没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形， 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，公告费800元，共计810元，由原告 ...