白涛页岩砖厂未缴社会保险费而辞职，均应事先通知白涛页岩砖厂。因蔡某系自动离职，白涛页岩砖厂无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。依照《中华人民共和国 人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对其要求白涛页岩砖厂支付经济补偿金的上诉请求不予支持。蔡某提出白涛页岩 ...

公司第二分公司要求支付经济补偿金，徐州市公共交通有限责任公司第二分公司拒不支付。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同 已经提交的证据可以证实，蔡某乙是向徐州市公共交通有限责任公司第二分公司口头提出辞职后，徐州市公共交通有限责任公司第二分公司予以准许的，故蔡某乙 ...

为原告办理社会保险，是原告自己怠于将其社保关系从原单位转出造成，原告以被告未为其参保要求支付经济补偿金无法律依据。请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理 称其是以被告未依法为原告办理社会保险为由提出辞职，请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，但因原告当时系口头提出辞职，现并无书面证据证明其与被告解除劳动 ...

缴纳了综合保险，被告公司依法行事并无过错。原告系自动离职，被告公司不应支付经济补偿金，故请求驳回原告的所有诉讼请求。 经审理查明，原告于2009年8月3 年7月1日起执行。 审理中，原告表示2010年3月曾向被告人事部门提出要求单位为其缴纳上海市X镇职工社会保险费并提供了户籍证明，但被告公司不予理睬， ...

2070元是否应予支持。 二审期间，上诉人提交了其在华泰公司职工档案中的辞职报告，徐州市失业人员失业保险金审核表作为新证据，证明从2003年7月起其 条的规定，用人单位在前述情况下解除与劳动者的劳动关系不需要支付经济补偿金。故上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。第八，关于上诉人要求被上诉人补偿2008 ...

的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010年度年休假，不应再支付年休假工资。要求驳回原告的请求 关系，相反，原告领取该月工资的清单上注明该工资系辞职员工工资。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据 ...

诉称，原告原系被告单位无固定期限职工，2009年10月被告在分流职工过程中与原告协商一致解除劳动合同，并由被告支付经济补偿金，2009年11月3 ，但仲裁部门裁决被告仅支付经济补偿金59,056.48元，仲裁裁决没有依据。现原告起诉要求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金119,200元。 原告针对其 ...

，于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、补发工资。2011年9月19日，本溪高新技术产业开发区仲裁委员会作出 年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008 ...

危及劳动者安全、没有给职工足额缴纳社会保险费为由，向某公司提出解除劳动关系并要求其支付经济补偿金。2011年3月5日，某公司书面通知游某，同意与游某按协商 游某在辞职时才提出安排补休并支付加班工资请求。游某系辞职，不是单位要解除劳动关系，不应获得经济补偿金。驾驶员是特殊岗位，公司已经按出车白天3元/次 ...

主动辞职；8、王某乙辞工报告复印件一份，欲证明自己难以忍受工作强度被迫辞职。 被告巨源公司向本院提交证据有：1、蔺国富出具书面声明复印件一份 缴纳了社会保险费，原告可以依据此规定解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿。故原告要求被告支付经济补偿金的主张本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...