工作性质、劳动强度，仲裁委员会酌情确认2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时，现双方对此没有异议，本院予以确认，原告应按照 的工资差额为3,088.70元。至于原告主张4,526.40元为工作期间发放的奖金，也属于工资范畴，应纳入作为计算月平均工资的依据。 根据庭审确认的 ...
//www.110.com/panli/panli_7851751.html-了解详情
，发放奖金是单某某的职权范围，单某某的行为属于滥发奖金，仅违反财务制度和财经纪律，构不上犯罪。 （二）针对受贿罪 1、珠海项目与王XX所在公司有业务 顺驰城买房子时，刘XX主动提出借给单某某35万元人民币，此款年底发奖金时，单某某已经归还，双方之间是合法的借贷关系。庭审中辩护人出示2005年底单某某 ...
//www.110.com/panli/panli_4556014.html-了解详情
：“行管人员工资按基本工资（上海市规定的960元）标准再加岗位津贴、奖金、加班因素等计算”。 被告认为：对原告提供的年度工作计划不予确认，并 存在加班的情况，原告应按照被告小时工资的150%以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司的工资计算方式 ...
//www.110.com/panli/panli_293052.html-了解详情
其职业操守、工某态度、工某能力及业绩表现，背景调查或政审报告，以及薪酬管理制度或流程、绩效考评办法、内控制度或流程的有关规定，调整乙方的工某岗位， 为客户经理后，工某标准由D3调整为C10级，工某由基数1311元加绩效奖金构成，与双方签订的劳动合同书约定月工某2160元不符，故被告应支付其差额部分。因 ...
//www.110.com/panli/panli_39179496.html-了解详情
元至1080元，月奖某为600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖某按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日，原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，并声明于当日与被告解除劳动关系。在结算工资时，被告以原告存在工作失误为由依据员工手册 ...
//www.110.com/panli/panli_31101490.html-了解详情
月25日为适应市场经济体制的要求，转换供销社企业的经营机制，陕县供销社制定了产权制度改革方案并报陕县体改委批准同意。该方案关于职工承包资产后的有关事宜标明： 由企业支付的工资、奖金及其他一切福利等；2001年1月3日陕县体改委以陕体改字（2001）X号文件批复同意了陕县供销社制定的产权制度改革方案。 ...
//www.110.com/panli/panli_24321134.html-了解详情
名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。2008年 ，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的 ...
//www.110.com/panli/panli_19099577.html-了解详情
名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。2008年 ，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的 ...
//www.110.com/panli/panli_19087960.html-了解详情
名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。2008年 ，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的 ...
//www.110.com/panli/panli_19085372.html-了解详情
名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。2008年 ，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的 ...
//www.110.com/panli/panli_19071957.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务