劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而莫某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，莫某申请仲裁的时效已过。莫某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。莫某被除名是有法定的原因的，即莫某严重违反了劳动纪律和规章制度，而 ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而莫某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，莫某某申请仲裁的时效已过。莫某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。莫某某被除名是有法定的原因的，即莫某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而谢某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，谢某某申请仲裁的时效已过。谢某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。谢某某被除名是有法定的原因的，即谢某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而崔某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，崔某某申请仲裁的时效已过。崔某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。崔某某被除名是有法定的原因的，即崔某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，梁某甲在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而梁某甲没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，梁某甲申请仲裁的时效已过。梁某甲早已被除名离厂，早已不再是 ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而张某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，张某某申请仲裁的时效已过。张某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。张某某被除名是有法定的原因的，即张某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而黎某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，黎某某申请仲裁的时效已过。黎某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。黎某某被除名是有法定的原因的，即黎某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而徐某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，徐某某申请仲裁的时效已过。徐某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。徐某某被除名是有法定的原因的，即徐某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

月，仍一直给刘某缴纳养老保险金、工伤保险金和失业保险金。2008年2月15日，刘某向徐州市云龙区劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求仲裁委裁决确认新天地公司 高法审[2008】X号第24条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间适用劳动争议发生时的法律规定，那么被上诉人的提请仲裁应该在其知道或应当知道权利被侵害之 ...

，现其没有在此前申请仲裁的证据，视为其已超过仲裁申请60日的法定期限，其要求被告支付解除经济补偿金、额外经济补偿金、养老保险金、医疗保险金和工伤保险金等，应 起施行，即在该法施行前，刘某某申请劳动争议仲裁的时效即已超过，故不适用该法的规定。刘某某关于其申请仲裁的时效应当是在2009年10月16日前、其 ...