可以认定作为本案定案证据；证据2能证明当时二被告与原告之间存在劳动关系，领取了工资，享受了相关津贴，予以认定；证据3至证据5体现了原告制定了相关的员工 终止、解除或合同期满后”。本案中，被告张某某与原告约定的工作期限为2003年12月1日至2006年11月30日止，而被告张某某离职的时间为2005年 ...

：1998年8月原告招某某进入被告公司工作，任副总经理，约定，原告每月的固定工资1800元，在每年年底按电风扇、电饭煲生产总值的万分之五提成年终奖金。2000年7 的权益受侵害。且上诉人已于2000年7月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害 ...

劳动报酬。这劳动报酬，既有6月份，也有7月份的部分工资。吕某某从2003年7月4日起便离职，但对其的工资，公司仍计发至7月7日止。这里有4天是补 都补休了，且工资照发至7月7日。《支出证明单》也注明辞职前的工资及职务补贴全部结清，双方永无瓜葛，这是双方的真实意思表示。如果存在休息日、工作日加班的事实， ...

原告的劳动关系，要求原告在2009年1月25日前办理离职移交手续。该《通知》于2008年12月4日送达给原告，后原告离开被告公司。被告将原告的工某发放到 经济补偿金x元及通讯费补贴1560元之诉请，没有依据，不予支持。关于被告要求原告先结清x元借款手续之诉求，不属劳动争议受案范围，本案不予涉及，被告可 ...

）。 原告招商局物流集团有限公司长沙分公司与被告吴某财产损害赔偿纠纷一案，本院受理后，由审判员龚国理适用简易程序于2010年12月18日公开开庭进行了审理， 费用及劳动保险和工资给被告，双方结清后，再支付给原告。 经审理查明：被告原系原告公司职员，主管物流配送，2008年11月被告离职，离职前被告经手 ...

另查明，华士集团以自然月作为工资计算周期。华士集团一般每月支付职工部分工资，每年1至12月份的工资余款在阴历年底结清。2008年前，华士集团支付赵 %的经济补偿的诉讼请求于法无据，法院不予支持。 赵某某离开华士集团属于自动离职，故赵某某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求无事实和法律依据，法院不予支持 ...

被告，双方自协议签订之日起，解除双方的劳动关系。3月5日，原告与被告结清了工资。 另查明：原告公司生产现场纪律第2条规定，旷工每半天处罚1：3处罚 ，故本院对原告的该两项诉讼请求均不予支持。至于原告提出其辞退被告后，被告又主动提出离职，故双方又就解除劳动合同达成了一致协议，原告为此提供结算单、解除劳动 ...

某服饰公司诉被告黄某乙劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日立案受理后，依法由代理审判员姚伟勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海某服饰公司的 者扣30分，连续旷工达三天以上者，作自动离职处理。该《员工手册》作为合同附件由被告签收。被告工资结清至2009年6月30日。 以上事实，有劳动合同、 ...

原告单位门卫，其在职期间的加班费原告已经在工资中发放。被告离职时，签订了离职会签表，上面写明“全部工资已结清，无任何劳动劳资纠纷，无遗留问题 原告上海某彩涂有限公司自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员庄羽凤 ...

2005年1月9日，被上诉人向上诉人申请离职，但未获批准，被上诉人在上诉人处继续工作至2005年3月12日止，之后被上诉人没有回上诉人处上班。双方未结清被上诉人1至3月的工资。2005年4月12日，被上诉人向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方的劳动合同 ...