以书面形式提出申请并填写《员工离厂申请表》，满试用期后离职，须提前三十日以书面形式提出申请通知，经上级批准，可于离职当日办理相关交接手续，薪资统一于次月 的工资876.9元，合理合法，予以支持。另外，原告在2011年7月至8月工作期间，均于次月15日领取当月的工资；而劳动行政部门亦没有责令被告限期支付 ...

某证金，但是其(指黄某英)身上没有钱，即向员工黄某借了4480元交给了韩某。2009年初，烟草局告知其不符合办证条件，且未收取其任何费用。此后，其再也联系 在业务工作中韦某某认识了上诉人韩某，韩某自某是柳州市宣传部副部长，有能力办理工作调动。韦某某即让韩某帮办其丈夫的某作调动。2009年8月15日，韩 ...

）庭货车出车祸后的赔偿款及货车维修、其丈夫经营的复合肥厂的维修、购买原材料及员工工资等开支。 2、2007年，石门县自来水公司磺厂供水复建工程项目动工建设，并成立了 即是在2009年3月份唐某乙接手该帐时，也没有办理任何交接手续。3、唐某乙挪用的x.74元不构成犯罪，理由是唐某乙占有的这笔资金是磺厂老 ...

事发的真实经过，被告因正常工作原因批评员工导致其对被告不满； 4、原告出具的移交完办公用品的收条，证明被告完成了与原告的工作交接； 5、被告2009年8月 9月15日书面通知被告在同年9月18日前至公司办理离职手续，但被告称2009年9月15日至原告处办理工作移交手续时，因原告对离职结算的款项计算有误 ...

于2008年8月26日通知原告解除劳动关系后，原告于2008年8月27日办理了交接手续； 8、被告制定的《考勤管理规定》，证明被告公司实行加班申报制，不 司客户面前公开诽谤公司领导，情节非常恶劣，据部门领导反映，该员工自入司以来，能力差，不能完成工作任务，劳动纪律差，上班时间未经请假多次外出干私事，不 ...

XX、被告蔡XX到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告上海XX有限公司诉称，被告原系其员工，双方签订的最后一份劳动合同有效期至2009年2月28日止，其在劳动合同有效期届满前即向被告表达了不续签劳动合同、要求被告办理业务上的交接手续之意思，但被告在劳动合同到期后不仅未办理交接手续，且 ...

记录及施某的情况说明，证明其与孙某某系协商解除劳动合同，孙某某主动进行了工作交接； 4、孙某某提交给仲裁委员会的情况说明，证明双方系协商解除劳动合同； 5 、公司考勤及工资发放规定，证明员工只有全勤才能享受车贴和饭贴； 8、退工证明，证明其于2008年11月17日为孙某某办理了退工手续； 9、2007 ...

违约金。双方还对工作交接时间、手续及逖悉开公司发给侯某某的工资、奖金、差旅费金额及支付时间进行了约定。当日,双方办理了交接手续,逖悉开 被告依照公司销售激励制度根据销售激励奖金计算团队建设费用,用于部门公共费用支出,不属员工个人收入范围,原告请求支付扣发2008年度10%奖金的诉讼请求不予支持。原告在 ...

态度强硬，拒不退还。后原告又多次联系被告要求办理交房手续，但均遭拒绝。无奈之下，原告于2010年1月20日，单方与某中介共同办理了交接手续。鉴于被告 元，为1,700元，被告退原告400元，续租租金同一标准。原告及某中介的员工金某在落款处签名确认。同时，原告陈述因当时只有原告和金某在场，所以没有被告 ...

李某乙，男，X年X月X日出生，汉族，北京博龙诚智能交通科技有限公司员工，住（略）。 委托代理人张弛，北京市英政律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）李 的性质，本案纠纷属于债权请求权纠纷。本案现有证据表明，李某丙在与博龙诚公司办理财务交接过程中，李某甲作为公司法定代表人均知晓并签署了相关财务交接文件， ...