区劳动争议仲裁委员会裁决：一、被诉人建兴公司应支付申诉人建兴公司未能提前三十日通知一个月月平均工资的补偿金1132元。二、被诉人建兴公司应支付申诉人梁某某未 建兴公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付梁某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1157元；二、建兴公司应在判决发生法律 ...

的工厂。所以，原审判决第二项判决是完全错误的。5、佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会的顺劳仲案字(2005)第X号《仲裁裁决书》认定事实清楚 之日起十五日内，向原告胡某某支付未提前三十日通知解除劳动合同的经济补偿金1999.80元及解除劳动合同经济补偿金5999.40元，合计7999.20元”。 本案一审 ...

及仲裁费均由被上诉人负担。 和记奥普泰通信技术有限公司答辩理由，1、张某某向劳动监察部门提出未足额支付加班工资的投诉后，和记公司参照劳动法的规定进行了处理， 需要指出的是，和记奥普泰通信技术有限公司在收到张某某的解除劳动合同通知后，只需针对其通知表明同意或者不同意的态度即可。和记奥普泰通信技术有限公司 ...

及开会通知》，内容如下：“根据目前酒店经营管理需要，中餐有关人员与酒店签订的承包合同将于今天停止，中餐的高级管理人员、采购、中厨点心部员工、中厨厨师的最后 合同的经济补偿金（略）.04元；④骏景酒店向卢某某支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金（略）.04元；⑤骏景酒店向卢某某支付2006年7月 ...

，佛分公司以“公司(将实行)按‘贡献与员工收入’挂钩的原则进行全面工资制度”为由，书面通知将吴某某的月工资调至360元。2005年7月18日，佛分公司书面通知 劳动者曾口头表示异议，该口头异议应视为对该通知的答复，据此，用人单位应当支付违约金，且还应支付解除劳动合同的经济补偿金。遂裁决：一、佛分公司向 ...

根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审中反复重申，并企图以此为由 人根据石湾区人民政府(2001)X号文关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知，对转制解除劳动合同的员工进行经济补偿，上诉人作为企业的员工，己在 ...

根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审中反复重申，并企图以此为由 人根据石湾区人民政府(2001)X号文关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知，对转制解除劳动合同的员工进行经济补偿，上诉人作为企业的员工，己在 ...

我司的过错。依《劳动法》第31条的规定，劳动者提出解除劳动合同的，应提前30日书面通知用人单位。此条法条的法律精神就是给用人单位和劳动者双方一个 。 经审查，本院对原审判决确认的事实予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠 ...

，擅自旷工已超过15天之久为由，对原告作出解除与其签订的劳动合同的通报。14日原告收到该通知。16日原告照常上班，被被告拒绝。原告不服， 不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可向社会保险行政部门申请处理。其提出的支付解除劳动合同的经济补偿金、支付怀孕及分娩期间的医疗费及额外经济补偿金等请求，因未经 ...

的职员。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳动分配原则，实行同工同酬”；第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。现梁某某要求解除《劳动合同》，金浪公司也无异议，原审法院予以准许。故金浪公司要求梁某某 ...