报告复印件一份，欲证明自己难以忍受工作强度被迫辞职；7、张某某辞工报告复印件一份，欲证明自己嫌工资低主动辞职；8、王某乙辞工报告复印件一份 期间拖欠原告的加班费及额外经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 ...

提供工作岗位、未支付工资造成解除劳动关系的经济补偿金x元及额外经济补偿金x元的问题。2008年4月5日，原告写信给被告X公司提出辞职，可见，原告提出 （四）关于原告要求被告X公司返还押金4000元和要求两被告支付违约金7000元的问题。原告的此两项请求是基于原告与被告X公司所签订的《上海市出租汽车行业 ...

，中国人民解放军第九七六三工厂以王某某提出书面辞职申请为由，作出决定同意王某某辞职，之后便停发了王某某的工资及相关福利待遇。1995年5月份左右，原告找到 通知书并无不当。原告提出本案时效应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的主张，因该司法解释自2006年10月1日才 ...

月计薪天数为21.75天。因此，正菱公司应向尹某某支付加班工资4367.82元[(2500元÷21.75天×16天×200%)＋(2500元÷21.75天×2天×300 30天通知解除劳动关系的工资损失问题 尹某某主张因正菱公司未足额支付其工资，又未给办理并缴纳社会保险费，所以被迫辞职。但因尹某某未能 ...

企业法人分支机构(河南工程学院的下属集体企业)。3、河南省l997年度集体经济单位职工平均工资为3797元。上述事实，有双方当事人的陈述，河南纺织高等专科学校豫纺专字 辞职，辞退及履行聘任合同所发生的争议，本案并不存在辞职，辞退及聘任合同的问题。七、刘某请求人事仲裁的期间早己超过法定的申请期限，其起诉 ...

条和第八十七条的规定要求我公司支付周XX赔偿金3302.60元及一月份工资660.5元。周XX的基本养老保险费自1998年10月欠费至今，根据社会保险的 应予缴纳。至于上诉人洛阳XX制冷产品公司称被上诉人周XX是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也 ...

，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结清工资。被告公司车间有防暑降温措施，如 我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班 ...

的损失4356元的请求。 被告李某辩称：一、关于劳动合同期满后，未续签合同问题。2007年12月25日双方签订的劳动合同到期后，洛阳美的制冷产品公司为规避 证据2所作出的处理意见，给于李某开除处理并扣发一月份工资及提成的通报。 证据5、李某的辞职报告一份。证明在通报下发以后，李某引咎辞职。 证据6、 ...

继续工作”，因此，在原告主动提出解除双方劳动合同关系的情况下，被告同意其辞职申请，故被告不应当向原告支付经济补偿金，原告的此项诉讼请求，缺乏法律依据 元/月×16个月×120%=5952元。（三）、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、法定休假日安排劳动者工作的， ...

条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 合同；后原告于2008年1月4日以“被告未参加社会保险和支付加班工资”为由向被告申请辞职，被告予以同意，并办理了相关离职手续，至此，双方劳动关系因 ...