股东x株式会社。2、原告与吕丽萍等公司职员签订的《劳动合同》两份，证明原告就商业秘密采取了合理的保密措施。3、跳槽员工名单、部分客户名单， 日内，被告江某某可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市高级人民法院。 审判长刘某 代理审判员徐燕华 代理审判员章 ...

，而且原告与被告签订的劳动合同中所附的保密条例、商业秘密管理指导方针及员工保守商业秘密守则规定了报价单、合同书等信息属于原告公司的保密范围。 有限公司赔偿经济损失人民币8,000元； 三、对原告上海美智企业形象设计有限公司的其余诉讼请求不予支持。 本案案件受理费人民币2,910元，原告上海美智企业形象 ...

、求职人员登记表，证明被告从2003年2月18日进入原告处工作。 证据4、2003年11月26日《职员工异动审批表》、2004年3 月15日《职员工异动 含600元竞业限制补偿金。 本院认为，原告银雨公司以被告王某某违反《商业秘密保密合同》的约定，离职后擅自到与原告产品相同企业任职，给原告造成了严重的 ...

某、杨某不得允许或协助任何第三人使用华融达公司的商业秘密；王某、于某、杨某的保密义务不因劳动合同的解除而免除。在王某在华融达公司期间，沸腾 、具有实用性的特点。本案中，海泰永成公司对其经营中的客户名单、定价策略和联系方式采取了与员工签订保密协议的措施进行保密，因此这些信息构成前述反不正当竞争法所保护的 ...

原保管过公司客户资料，基于公司的客户保密事宜，本人保证从准辞职之日起叁年内，在上海市范围内不从事与本公司相同种类的业务及宠物的相关工作。若有违反， 出具证明，证明学生周承旭在该校初一年级(4)班就读。 本院认为，被告虽未与原告订立书面的《劳动合同》，但被告受聘于原告担任美容老师，并领取原告支付的报酬， ...

。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见，理工达盛公司的技术信息和经营信息没有采取任何保密措施给予保护，不应认定为商业秘密 合同，是杨某某等人与原告签订的劳动合同，证明依合同约定，杨某某等人交回了工作记录，同时证明原告采取了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动 ...

》是正常的人才流动，且我在离开前都作了交接工作，我所收集的有关公司的名单都保存在发行部且已移交，并没有带走。我是普通工作人员，不掌握核心业务 应采取行之有效的措施加以保护，限定接触、了解商业秘密的人员；与负有保密义务的相关人员签订保密协议，或在签订的劳动合同中增加相应的保密条款，明示其商业秘密的内容和 ...

。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见，理工达盛公司的技术信息和经营信息没有采取任何保密措施给予保护，不应认定为商业秘密 合同，是杨某某等人与原告签订的劳动合同，证明依合同约定，杨某某等人交回了工作记录，同时证明原告采取了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动 ...

证据如下：1、2003年8月11日，华深达实公司与赛飞公司签订的《一卡通系统工程分包合同》。路某作为华深达实公司的代表签名。路某以此证据证明华深达实公司不但 缺乏事实依据，法院不予支持。竞业禁止是企业与员工之间的约定，是对其员工的竞业限制，赛飞公司与华深达实公司之间不存在竞业禁止关系，因此华深达实公司 ...