上诉人（原审原告）刘某某，男，X年X月X日出生。 委托代理人胡绪超、李某某，夏邑县司法局148法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）夏邑县X镇人民政府。 法定代表人韩某某，该镇镇长。 委托代理人张某某，该镇副镇长。 委托代理人韩某伟，北京荣博律师事务所律师。 上诉人刘某某与被上诉人夏邑县X镇 ...

所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于2009年4月29日发出了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。第一次庭审中，原告陈述：2008年9月被告 原告不再参加考勤，也不再实行坐班制，那么被告即应按约定发放原告工资。由于被告辞退原告的时间是2009年1月13日，被告即负有支付原告2008年11月21 ...

记大过处分，根据公司《员工手册》的规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同中就对加班问题有明确的规定，加班需要有书面 ，由劳动合同、《员工手册》、银行明细账、违纪违例行为处罚单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，劳动合同系 ...

全部停工，造成公司直接经济损失6500元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告于2004年5 30日。2008年10月22日，被告出具终止劳动合同通知书，载明鉴于某下原因，公司决定给予原告辞退之行政处分，1、在2008年6月因管理不力不胜任 ...

超过劳动仲裁的申诉时效为由，作出豫劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书，代某不服，于2008年1月10日向该院提起诉讼。 另查明，2004年代某 同级政府人事部门备案。经法院几次审理，河南工程学院均承认没有给代某发过《辞退证明书》，代某是在2007年5月去单位报销住院费时才被口头告知被单位辞退 ...

保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。被告于2009年6月16日将原告辞退，没有支付相应赔偿金。原告于2009年7月31日向金水区劳动争议仲裁委员会申请 。 证据6、金劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书、劳动争议申请书、受理案件通知书、送达回执各一份，证明该案件已经过仲裁程序。 证据7、2009年6 ...

了如下证据： 1、劳动合同、员工手册和规章制度。旨在证明被告违纪被辞退的依据。 2、解雇通知书和退工单。旨在证明劳动关系终结日期。 3、署名为季某某 自2008年10月1日起，予以开除处分……”。原告于2008年10月7日将通知书送达被告。2008年10月20日，原告开具退工证明，确定劳动合同解除时间 ...

验申请表》，但劳动争议仲裁委员会却以没有明确的事实和理由做出不予受理的裁决通知书。为了维护原告的合法权益，故诉至法院，请求法院依法判令：1、被告新 4、支付原告经济补偿金共计2700元；5、因在没有提前告知原告的情况下单方辞退原告，支付原告两个月工资的赔偿金共计5400元；6、本案诉讼费由被告承担。 ...

另查明，轩某某受伤时月工资320元，保安公司于2006年3月15日对轩某某作出辞退决定。2006年3月31日，轩某某之父轩某与保安公司签订协议后，从 院以轩某某已超申诉时效为由，作出汴仲不字（2008）第X号不予受理通知书。 2006年3月至2006年8月，轩某某个人缴纳养老保险费878.08元，其中 ...

主管部门申诉，被告及其上级主管部门给予了回复的事实； 3、仲裁委员会不予受理通知书，拟证明原告已向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的事实； 4、常德市鼎城区 案件适用法律若干问题的解释》第二十条，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其它原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以 ...