出生。 被告胡某某，男，成年。 原告王某甲、王某乙诉被告胡某某劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某 案件事实： 2009年2月—2009年9月，二原告随被告在天津做水电安装工程，雇主为徐海华，2009年9月15日工程结束，二原告要求徐海华支付工资，徐海华 ...

证明、出院证明、鉴某、书证在卷，相互印证，足以认定。 本院认为，原告王某受雇于被告张某进行伐树作业，已形成雇用合同关系。在作业过程中，被告作为雇主未尽安全义务，致使伐倒的树木反弹，将原告左小腿致伤。对原告因此事故造成的经济损失，应由被告承担相应的赔偿责任。原告支付的医疗费（略）.10元、护理费848 ...

的责任认定书无法作出认定。车主要求雇员赔偿损失的请求没有足够的证据，故驳回雇主原告要求雇员赔偿损失的诉讼请求。主要证明：车辆超载雇员不承担赔偿责任。 证 审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害、雇主应当承担赔偿责任”之规定，雇员原告宋某甲人身损害的各项损失 ...

。五、一审适用法律错误。由于一审认定事实错误，从而把姬XX受到的伤害当作雇佣关系处理，导致适用法律错误。六、一审法院引用法律错误。一审法院在判决书第二十 应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织”，本案杨XX系答辩人的雇主，答辩人在从事雇佣活动中遭受人身伤害，杨XX依法应当承担民事责任，杨XX即法定 ...

赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，雇员江某盈在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主即被告应当依法承担赔偿责任。被告承担赔偿责任后可以向肖宗任追 一码头休整，开工之前的早晨九点多显然亦不属于正常工作时间。被上诉人认为死者当时从事雇佣活动，但没有举出任何有效的证据，相反，上诉人为证明死者及肖宗任当时不是 ...

施工，未采取任何安全保护措施，也负有一定过错责任；梁某作为赵某某的雇主应对受雇佣人的损害按无过错责任原则承担赔偿责任；赵某某作为具有民行为能力人 的工程施工工地存在有高压线路，致使施工环境存在安全隐患，且赵某某在工地从事雇佣活动中没有重大过失，原审判决赵某某承担20%的责任不当，应予纠正。 二、关于 ...

解释》(以下简称《解释》)第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 的精神，被上诉人作为赔偿权利人，既可以选择起诉交通事故肇事者要求赔偿，也可以选择雇主要求赔偿，但二者只能选择其一，而不能都选择。六被上诉人已在交通肇事 ...

的司法解释，显然“致人损害”中的“人”应当作扩张解释，即包括雇员从事雇佣活动中造成雇主受害的情形在内，这样理解更利于维护某害人利益，符合立法目的。被告潘 范围，但某表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误某 ...

》实为劳务派遣性质，上诉人在与劳动者签订该合同后，也未协助劳动者与境外雇主签订《雇佣合同》，双方的行为受本案中双方签订的《劳动合同》及以上诉人与 宗旨和精神，使劳动者的利益无法得到及时有效的保护。同时，又未指导劳动者与境外雇主签订相关保护者劳动者权益的合同，致使劳动者在境外伤残亡时利益得不到有效保护。 ...

某某、杨某某与被告中国河南国际合作集团有限公司（以下简称河南国际合作公司）劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年3月30日立案受理后，依法组成合议庭 适用《中华人民共和国合同法》商务部的相关规定及行业惯例。杨XX与境外雇主（台湾船东）之间是雇佣关系。在审理过程中，被告提交的证据证明杨XX工资由台湾 ...