劳动关系尚未解除的情况下，××公司不应向陈××支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故请求依法改判。 陈××答辩称：陈××在劳动仲裁申请书上已明确提出了 向陈××支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金并无不当，××公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

1)双方虽然在2001年签订有合同，但被上诉人却是在2001年12月17日未到期的情况下就单方终止了该合同，且并没有把终止合同决定有效书面送达上诉人， 问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条规定以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人 ...

日，汪某某向仙桃市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仙桃市劳动争议仲裁委员会于2009年12月12日，以超过申请仲裁时效为由，作出不予受理的决定。 原审认为： 向仙运公司主张权利和向有关部门请求权利救济的事实。在汪某某的仲裁申请确已超过仲裁申请期限的情况下，又无不可抗力或者其他正当理由，原审判决驳回 ...

其他部分。该合同第五条约定，“乙方的工资为每月1400元，此工资已包含加班工资。”该约定是否有效，应视具体情况而定。如果约定工作时间超过法定工作时间 裁决，劳动者一方是有权提起诉讼的，并非张××所称人民法院不能受理。何况，谢×申请劳动争议仲裁，仲裁机构只是作出了不予受理的决定，并未对请求事项作出仲裁 ...

时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是于2009年2 保费；5、《工资表》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；6、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的 ...

时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿 事实；4、《工资表》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的 ...

时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿 事实；4、《工资表》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的 ...

时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿 事实；4、《工资表》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的 ...

了合并的变化，但并没有发生“致使劳动合同无法履行”的情况；本案中劳动期限是法律明确规定的，即无固定期限劳动合同，不存在协商的问题，而且双方已达成应签订 给双方当事人，原告请求法院“判令依法驳回被告的劳动仲裁请求”于法无据，不属于法院受理案件的范围，故对该诉讼请求不予审理。被告王某某在原告处连续工作已经 ...

说明书及加班工资差额记录，证明被告已经发放劳动报酬，不存在主观恶意拖欠或拒绝支付加班工资的情况； 3、仲裁某审笔录，证明仲裁某原告确认被告不存在主观恶意拖欠或拒绝支付加班工资的情况。 被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，但通知内容与事实不符，不予认可；对证据2、3、4 ...