、劳动合同四份，证明被告在原告处工作的时间及最后一份劳动合同的期限； 二、解除劳动合同通知书，证明原告于2009年9月4日作出辞退决定； 三、解除 加薪，于8月31日以公司组织架构变动为由对被告降薪降职，并单方面变更被告工作地点； 六、收条，证明被告拒绝原告法定代表人于2009年8月28日提出要求被告 ...

在用工单位名称为某公司的劳动合同上签字，该劳动合同约定合同期限为2008年1月1日至12月31日，周某某从事销售岗位工作，工作地点为上海市X路某号某 700元。当月10日下午周某某事假。 2008年5月22日，周某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司支付2008年2月1日至4月1日未 ...

提供如下证据： 1、考勤管理制度，证明曹某某所在工作地点不进行考勤管理； 2、录用名册，证明双方劳动关系建立的情况及时间； 3、社会保险费缴费工资 29,733.41元并补缴个人应缴纳四金差额21,562.78元；9、支付解除劳动合同赔偿金差额85,050元。曹某某于2009年12月24日明确第1项 ...

，原告为工作时间等问题至公司总部与被告协商无果。当晚8时原告回工作地点打卡下班，遭公司保安拒绝，双方发生争执，后报警才予放行。次日，原告去上班，被告 劳动合同的基础，张某要求某商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金某诉讼请求，本院予以支持。某商贸公司应当按照张某的工作年限以其离职前十二个月平均工资标准支付 ...

在用工单位期间的月工资为税后每月760元，由甲方以人民币支付……”。被告一实际工作地点在青岛市。2008年11月7日，原告向被告一发出员工岗位变动通知书。 二主张被告一提供虚开病假单据并长时间无故不到岗工作，该行为已构成旷工，同时违反了双方劳动合同中约定的有关“遵守职业道德，诚实守信”义务的事实。为此 ...

劳动合同。2009年9月22日被告以原告违纪解除劳动合同。原告认为：原告长期从事每班12小时翻班工作，在2009年年初被告下发给原告的2009年7月 《员工违纪处理条例》中明文规定在上班时间、上班地点睡觉和打瞌睡为严重违纪行为，公司对严重违纪行为的处罚为解除劳动合同。公司对原告作出的处理决定程序合法。 ...

后备班在休班时接到值班室的召集信号，应迅速归队接受任务安排或迅速集结到达指定地点、位置。又根据考勤登记表，上诉人每隔两天就要值班一天。 原审认为： 签名的《佛山市禅城区X镇专职消防队管理规定》，上诉人在订立劳动合同时应当知道自己是从事消防战斗员工作的特殊性质。同时，在战备值班期间，只要无发生火灾或发生 ...

规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。威豹公司认为其 进行学习规章制度。事实上是，威豹公司作为金融押运工作的特殊性质，没有可能在同一时间同一地点组织所有公司员工停止工作进行学习，而是分工组织学习文件，学习之后， ...

海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲(2004)X号仲裁裁决书，认定威宝公司违反劳动法关于解除劳动关系的相关规定，裁决威宝公司支付刘某某1997年3月至2002年8月每年 某某仍在原工作地点工作，工作的内容、条件等没有变化，但威宝公司未书面告知刘某某其与千客公司是两个不同法人，亦未按劳动法及劳动合同与刘 ...

劳动合同一份，用以证明原、被告于2009年11月3日签订劳动合同，并对合同期限、工作岗位、劳动报酬等进行了约定； 2.培训协议一份，用以证明双方约定 《培训协议》一份，约定被告外送原告赴香港参加酒店服务专项强化培训，培训地点为香港理工大学、香港帝苑酒店。培训时间为2009年11月23日至2009年12 ...