年5月1日渤海财保广西公某免去冯某柳州中心支公某负责人职务后，双方进行了工作交接，2009年6月1日后渤海财保广西公某决定停发了冯某的工资，也未有冯某 年6月1日至2009年12月31日的员工签到表，以证明冯某自办理移交手续后就没有到公某上班，在这期间，双方之间不存在事实劳动关系，冯某、渤海财保广西公 ...

日，被告单位总公司安徽某化工股份有限公司作出《关于全公司调薪的通知》：“全体员工：由于受当前金融危机及行业面临的双重压力影响，公司生产经营及销售遇到历史性的 意见，本院不予采信。至于原、被告是否签订解除劳动关系的协议，是否办理离职交接手续，不影响原、被告劳动关系终止的事实认定。据此，本院认定原、被告的 ...

）之目的。2010年10月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资，被告随即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出巨额的索赔 ...

。《员工手册》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；…（12 违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除劳动合同，并要求其在2日内办理离职交接手续。龚某某实际工作至2009年4月28日止。 2009年5月7日，某某 ...

请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。”原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告来办理相关离职手续。被告已 延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作时间的有效性，并将有权不予安排员工调休，也无需向员工支付任何某班工资……”。2007年5月 ...

其中包括鲍嘉祥的400元）后，委托其他员工代为发放，该400元奖金并非由被告领取，且此事与本案无关。故不同意原告的诉请。 经审理查明，被告原系 劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张需在被告办理所有的工作交接手续后才能支付被告工资，但原告援引的法律条款系针对经济补偿金给付的规定 ...

5850元。2009年7月17日，被告辞退原告，原告于同年7月24日完成交接工作，离开被告处。原告认为，被告系违法解除劳动合同，故要求被告支付违法解除 ，对办公室全体员工的工资作出下调，同时被告总经理在2009年7月13日找原告谈话，对原告的岗位也作出调整，要求原告办理工作移交。原告当即表示不愿意变更 ...

称，2009年7月17日，统联公司辞退陈某，陈某于同年7月24日完成交接工作，离开统联公司。统联公司系违法解除劳动合同，故要求统联公司支付违法解除 日发出通知，对办公室全体员工的工资作出下调，同时统联公司总经理在2009年7月13日找陈某谈话，对陈某的岗位也作出调整，要求陈某办理工作移交。陈某当即表示 ...

字体，承诺人落款处为原告签名，无被告公司盖章。原告称其离开公司时，在办交接手续时向公司讨回了承诺书，是陈某把承诺书给原告的，被告认为原告离开公司后 28日在被告公司工作过，原告离开被告公司时由陈某办理的离职手续。 被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但认为没有给原告发放过员工手册，不清楚原告如何取得 ...

故导致始终无法以x公司的名义与被告签订劳动合同。而在2009年7月x公司办理完毕相关变更手续之后，即向被告在内的所有人员发出签约通知，但被告拒签，并 经仲裁裁决，被告认为该裁决与事实相符，故不同意原告的诉讼请求。 被告胡x提交如下证据材料： 1、员工离职工作交接表，工资发放明细，证明被告是2008年9 ...