合同中未约定工作岗位只能是CNC编程工程师，且日塑公司的工作岗位调动也未改变赵某某的职级及工资待遇，赵某某提供的其他员工的病历也不能证明其陈述的新调动的 符合合同约定，赵某某拒不服从工作调动，严重违反了日塑公司的规章制度，日塑公司有权解除劳动合同。综上，赵某某的上诉理由不能成立，其要求经济补偿金的上诉 ...

均被原告拒绝，原告连续旷工达78天；2、被告公司的规章制度内容合法，程序合法，对连续旷工3天以上的员工有权解除劳动合同。被告不应承担任何经济赔偿，请求 通知书，该通知书载明“因你连续旷工78天，严重违反了公司的规章制度，根据有关法律规定，我公司现通知解除与你订立的劳动合同。”该通知书于当日向原告进行了 ...

报酬人民币15,000元（以下币种同）。2008年12月2日，原告向被告交付了该公司的规章制度，但被告至今未付款，故诉至法院，要求被告支付代写规章制度 被告上海某有限公司辩称，原、被告除了约定原告为被告写规章制度外，原告还要将相关的规章制度用镜框框好后放在墙上让员工看到，但原告仅向原告提供了规章制度 ...

法律规定劳动者不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院相关司法解释，企业内部的规章制度必须公示。美的公司没有相应的制度，美的公司解除与黎某某的 员工2005年第四季度绩效考核表》及《技术研发中心05年度员工绩效考核汇总表》，黎某某的2005年第三季度、第四季度及2005年度考核分别为C级、D级 ...

新桂公司支付休息日加班费6157．73元是错误的。2、新桂公司按照公司的规章制度规定的每天60元的标准计付兰某加班工资有法有据，而一审法院不考虑新桂 基数，不得低于按当时最低工资标准折算的日(或小时)工资标准。新桂公司正是根据该意见，结合新桂公司的具体情况，规定员工加班工资计发标准为每天60元每晚20 ...

X年X月X日生产操作过程中，存在不依据事实情况报告的行为，严重违反被告管理规定及被告《员工手册》之规定。为严肃劳动纪律，被告决定与原告解除劳动 生产的产品，应当对整个社会负责。必须有严格的生产操作规程和纪律等规章制度，原告作为其员工知晓被告的规章制度，应当遵照执行。现有证据证明2009年4月17日原告 ...

元。 被告某某机械有限公司辩称，被告未克扣原告工资，原告每月的工资被告已足额按时支付。根据公司的规章制度，原告属于文职人员，延长工作时间不属于加班，故 付款凭证以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，原告提供的员工工资晋级申报表上虽然无总经理签字及落款日期，但被告亦确认了总经理批示一 ...

年9月11日，主要内容为被告以原告严重违反公司保安员规章制度为由，决定自2009年9月30日起解除与原告的劳动合同。被告以此证明双方口头协商解除劳动合同 的相应依据。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工个人信息表、解除劳动合同通知、考勤记录、值班轮流表以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 ...

单位职工讨论同意后，于2006年3月发布，该禁令不违反法律规定，中原总机厂职工应当遵守。按照《中原总机员工六条禁令》规定，私拿、偷窃、倒卖公司 六条禁令》进一步明确：自即日起，凡盗窃公司物资人员，一概解除劳动合同。被上诉人置公司的规章制度于不顾，对公司的三令五申置若罔闻，顶风作案，其行为不能不说是情节 ...

请求，应予支持。根据《晋开化工有限公司二○○七年度工资分配及考核方案》的规定，员工工资由基本工资、岗位绩效工资、奖金组成，其中基本工资＝基础工资＋工龄工资 不超过申诉时效错误；李某某严重违反公司劳动纪律和规章制度，事实清楚，证据充分，一审认定证据不充分严重损害了晋开集团的利益；2、一审判决适用法律错误 ...