的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》， 我的合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时 ...
//www.110.com/panli/panli_100163.html-了解详情
的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》， 我的合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时 ...
//www.110.com/panli/panli_100155.html-了解详情
的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》， 我的合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时 ...
//www.110.com/panli/panli_100149.html-了解详情
公司的委托代理人张学辉、刘宁、原审被告松原市职业介绍服务中心的委托代理人梁新泽到庭参加诉讼。本案现与审理终结。 原审原告（并案被告）张金昌诉称， 变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在 ...
//www.110.com/panli/panli_100139.html-了解详情
公司的委托代理人张学辉、刘宁、原审被告松原市职业介绍服务中心的委托代理人梁新泽到庭参加诉讼。本案现与审理终结。 原审原告（并案被告）李雪松诉称， 市职业介绍中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。几年原告一直在油田机械厂工作，被告油田为规避《劳动合同法》，在聘用 ...
//www.110.com/panli/panli_100138.html-了解详情
，本院对前案做出判决，以非正规就业组织不具有劳务派遣资格为由，认定原、被告之前的派遣关系不成立，双方建立了事实劳动关系。 2009年12月7日，原告就本案所 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，本院判决如下： 一、被告上海XX有限公司于判决 ...
//www.110.com/panli/panli_10386873.html-了解详情
月17日，管某某因患病至卫生机构就诊，支出医疗费用。 以上事实，由劳务派遣劳动合同书、考勤记录表、工资单、离职通知书、检验单、医疗费票据及各方当事人的陈述 办理退工手续期间损失的主张，不予支持。 综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
//www.110.com/panli/panli_7288593.html-了解详情
人的工龄全部清零。而后强迫原告与被告人力公司签订了劳动合同。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无 手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有 ...
//www.110.com/panli/panli_3298898.html-了解详情
人的工龄全部清零。而后强迫原告与被告人力公司签订了劳动合同。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无 手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有 ...
//www.110.com/panli/panli_3298735.html-了解详情
人的工龄全部清零。而后强迫原告与被告人力公司签订了劳动合同。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无 手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有 ...
//www.110.com/panli/panli_3298598.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务