提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对统计表上其每月工资数额不持异议，但认为2009年4月原告虽未支付工资，但其实际提供劳动，因被告未 综保费。被告自2009年2月进原告处工作，至2009年10月16日离职，原告应按规定为被告缴纳该期间的综保费。因被告对仲裁裁决原告为其补缴2009年 ...

向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中其每月工资数额不持异议，但认为原告虽未支付2009年1月工资，但其实际提供劳动， 。被告自2008年2月22日进原告处工作，至2009年10月16日离职，原告应按规定为被告缴纳该期间的综保费。原告要求不补缴2008年2月至2009 ...

向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中其每月工资数额不持异议，但认为原告虽未支付其2008年2月工资，但其实际提供劳动， 。被告自2005年3月6日进原告处工作，至2009年10月16日离职，原告应按规定为被告缴纳该期间的综保费。原告要求不补缴2005年3月至2009 ...

该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于法定标准，故应依法补足其差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中 被告自2008年11月24日进原告处工作，至2009年10月16日离职，原告应按规定为被告缴纳该期间的综保费。原告要求不补缴2008年11月至2009 ...

，被告利用其优势地位，依照未经职工讨论通过的薪酬制度规定，将变动薪酬给付标准与员工的离职时间挂钩，只支付了原告固定薪酬总额5％的变动薪酬，被告的 劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。双方当事人签订的聘用合同约定，甲某某向文某每月固定支付 ...

总额中提取15%至20%作为住房基金。2005年5月30日，原告从被告处离职。离职前，被告未向原告分配过住房基金。2009年12月18日，被告因搬迁 上海某有限公司辩称，被告未从原告的工资总额中提取过住房基金。被告支付给员工的住房基金补贴，来源于动迁补偿款。按照法律规定，提取的住房基金不允许以现金形式 ...

明确规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日自行离职后未再上班。2009年2月13日， 单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四十四条规定延时工资支付不低于工资的150％，对休息日工资支付不低于工资的200％，对法定节假日工资支付不 ...

者扣30分，连续旷工达三天以上者，作自动离职处理。该《员工手册》作为合同附件由被告签收。被告工资结清至2009年6月30日。 以上事实，有劳动 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海某 ...

的，是被派往他单位协助工作的。 2、湖海公司提交《湖南海洋环球有限公司员工工资发放表》8份记载：2006年12月工资为1万元，2007年1、2、3 石某某318万元，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费50元减半25元，由湖南海洋环球置业 ...

工作进行安排，并最终单方面解除了劳动合同，按照劳动部以及科龙公司的规定，科龙公司应支付梁某某工资、经济补偿金、保证金及福利基金。综上，原审判决认定事实清楚 过程中并未提供证据予以反驳，故本院对科龙公司所拖欠的工资数额予以确认。根据科龙公司《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的员工 ...