原告进行了工程资料移交。原告从2008年8月1日起未到调整后的工程部工作。8月5日，被告向原告出具“通知”载明：“游某某：你于2008年8月1日起没有上班 公章，也非财务室专用章，既不能证明双方约定的劳动报酬为年薪7.5万元，也不能证明同天公司是按此标准发放工资的。故上诉人仅提供盖有同天公司督察室印章 ...

云纺有限公司，离退休类型为正常退休，用工性质为固定工。原告应领取的上述款项现由被告发放。2005年8月，原告在成都军区昆明总医院治病，用去医疗费x. 《关于调整企业工伤全残职工护理费标准的通知》(劳险字[1992]X号)的规定，其护理费标准按照完全、大部分、部分护理依赖程度，一般分为当地社会平均工资的 ...

佛分公司与吴某某在劳动合同中的约定和佛山市人民政府，佛府函(2005)X号《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》的规定，禅城区、南海区、 ((1284＋287)×0.25)。 关于上诉人吴某某要求被上诉人佛分公司发放2005年9月至12月工资2870元的请求。因吴某某在仲裁中并未提出该请求，故本院 ...

的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或工作。依据双方在劳动合同中的约定 属违约行为。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[ ...

的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人任车队长的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或工作。依据双方在劳动合同中的约定 ，属违约行为。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[ ...

某某的电话及地址后就回了家乡，之后，万家乐公司曾几次通知胡某某到公司报到，但从未提及调整休假期间的工资待遇，2003年5月万家乐公司的员工宿舍管理员 休假，胡某某没有异议，继续接受休假安排。万家乐公司于2001年8月下旬起发放休假工资给胡某某。胡某某休假期间回了家乡。万家乐公司于2002年12月停发了 ...

另外，2003年7月28日兴桂公司作出兴桂公司推行效益工资分制制度，该《通知》第二条规定有以下情形实行扣分处理“1、不服从部门经理及公司领导工作安排 不予支持。因此，兴桂公司应按照其所公布的有关员工工资及福利待遇发放标准的有关规定即时调整职称补贴，兴桂公司的相关上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持 ...

经考核为D等，为不合格，按规定不能发放特别业绩奖。 2、《关于进一步明确办理辞职调离人员手续有关事项的通知》(湘人保财险发(2005)X号)，拟证明熊 人的劳动报酬为：2004年x元、2005年x元，拖欠工资的经济补偿金x．50元，解除劳动关系经济补偿金x元。(四)上诉人一直为被上诉人工作至2005年 ...

。2009年3月6日，被告因受国际金融危机的影响，销售货款回笼不及时致使公某生产经营陷入困境，就“工资发放某间调整为最迟不超过月末”向公某工会发函协商， 4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从机动部调往尿素分厂工作，并通知原告本人，原告拒绝接单、签字。2010年5月27日，原告向被告递交辞职信， ...

。2009年3月6日，被告因受国际金融危机的影响，销售货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困境，就“工资发放时间调整为最迟不超过月末”向公司工会发函协商， 4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从供应部调往自控分厂工作，并通知原告本人，原告拒绝接单、签字。2010年5月27日，原告向被告递交辞职信， ...