称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。 继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金 ...
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称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。 继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金 ...
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称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。 继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金 ...
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称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。 继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金 ...
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号 上诉人佛山市金浪联合收割机制造有限公司(以下简称金浪公司)因与被上诉人邓某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)禅法民一初字第X号民事 诉讼请求应当无事实依据，原审法院不予支持。当事人是以签订解除劳动合同的协议的方式解除劳动合同的，根据此解除劳动合同的方式，应认定当事人是协商一致 ...
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